방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 레포트 30점 만점 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직

소개

방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 레포트 30점 만점

과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형
2. 현재 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
3. 현재 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
4. 미국 오하이오 주립대학교의 리더십 연구
5. 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 현재 지도자 유형 사정
6. 지도자의 리더십 스타일이 현재 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
최근의 정치적 및 경제적 상황과 관련하여 많은 사람들이 리더십 위기에 우려를 표명하기도 한다. 우리는 파산직전 상태의 기업을 극적으로 희생시킨 공로를 경영자의 탁월한 리더십에 돌리는 이야기를 접한다. 또한 비록 리더보다는 스포트라이트를 덜 받기는 하지만. 각자의 일에서 주도적으로 리더십을 발휘하여 리더를 빛낸 수많은 부하들의 이야기를 듣는다. 이러한 것들은 모두 리더십이라는 주제에 관계된 내용들이다.
리더십이 많은 분야에서 활발하게 다루어지는 이유는 집단, 조직, 나아가서는 국가의 번영과 성공을 결정하는 가장 중요한 요소이기 때문일 것이다. 다른 한편으로 본다면, 바람직한 리더십에 대해서 누구나 한마디 거들 수 있는 주제이기도 하기 때문이다. 그러나 리더십은 대중의 주목을 가장 많이 받으면서도 이론과 실천의 괴리가 가장 큰 주제이다.
현재 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보도록 한다. 또한 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 부서에 미치는 영향에 대해 논해보고자 한다.

II. 본론
1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형
1) 허쉬와 블랜차드 상황모형의 네가지 리더십 유형
허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard)는 상황리더십이론 (Situational Leadership Theory)에서 리더를 지시형, 코치형 (설득형), 지원형 (참여형), 위임형의 네 유형으로 나누었다. 그리고 구성원의 특성에 따라 어떤 리더유형이 가장 적합한지를 제시하였다. 리더의 유형을 관계행동과 과업행동을 조합하여 다음 그림과 같이 네 가지로 구성하였다.

① 지시형 (directing/telling) : ‘높은 과업행동 - 낮은 관계행동’을 하며 구조주도 및 과업지향적 리더십과 동일한 유형이다.

참고자료

· 편집부 저, 간호지도자론(2005), 예하미디어
· 김옥숙 저, 간호경영과 지도자론(2011), 수문사
· 스펜서 비슬리저, 지도자와 리더십-역사를 바꾼 22명의 지도자들(2009), 해누리 기획
· 이병진 저, 교육리더십(2003), 학지사
· 박보식 저, 리더십(2014), 대영 문화사
· 로성돈 저, 리더십과 임파워먼트 연구(2008), 한국학술정보
· Gary Yuki 저, 강정애 등 공역, 현대조직의 리더십 이론(2013), 시그마프레스
· 시요우민 외 공편, 이영주 역, 리더십과 동기부여(2011), 시그마 북스
· 박유진 공저, 리더십의 이론과 진단(2014), 양서각