(한국사회문제D형)현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오 -방송통신대 한국사회의 노동문제 한국사회문제D형

소개

2016년 1학기 방송통신대 한국사회문제D형 중간과제물입니다.
>현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오. 에 대해 문제의 취지에 맞게 레포트를 작성했습니다.
참고하시면 좋은 아이디어를 얻으실 수 있으실겁니다.

목차

I.서 론

II.본 론
1.현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석
(1) 세대 전의 노동문제
(2) 노동 운동의 확대
(3) 현대 한국 사회의 노동문제(비정규직 노동시장의 확대)
2.사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
(1) 비정규직의 처우 개선
(2) 비정규직 남용 방지 및 사회안전망 구축
(3) 청년실업 문제의 해결
(4) 노동시장 문제 해결을 위한 민주주의적 토론문화 확대

III.결 론

IV.참고문헌

본문내용

I.서 론
한국사회문제에서 노동시장은 최근 들어 큰 이슈가 되고 있다. 비정규직의 확대로 노동시장의 불안정성이 커졌으며 사회적 양극화로 노동시장의 신규고용 창출이 기대에 못 미치고 있기 때문이다. 특히 한국의 노동시장은 비정규직의 60%가 최근 5년 동안 고착화하고 있으며 대기업 위주의 경제 체제에서 하청 기업의 열악한 고용 형태가 개선되지 않고 있다. 또한 금융위기 이후 신자유주의적 노동시장 운영으로 인해 신규 고용 창출이 기대에 미치지 못하고 있고 고용 또한 보장되지 않는 게 현실이 되었다. 그리고 필요로 하는 숙련 기술이나 지식이 급변하는 경제 상황에서 직원이 입사해 근무하게 되는 기간도 매우 짧아지는 것으로 나타나고 있다. 이러한 것을 보았을 때 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술해 보는 것은 한국사회문제 해결에 대한 약간의 지식을 얻는 게 큰 효과를 발휘하게 될 것이라고 생각한다.

II.본 론
1.현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석
(1) 세대 전의 노동문제
1960년 대 이후 한국경제는 경제개발계획을 통하여 공업화 과정에 들어갔고 이 시기에 공업화에 따르는 서구문물과 기술을 적극적 도입하면서 한국 사회의 의식구조나 생활에 많은 변화가 일어났다.

<중 략>

비정규직 활용에 대한 의견에는 찬성하지만 비정규직을 기업에서 편법적으로 남용하는 것을 막을 정책이 필요하다. 이를 위해 정규직 전환 회피를 목적으로 하는 계약해지를 제한해야 한다. 그리고 같은 업무에 투입된 기간제 교체를 반복하여 사용하는 경우 상시 고용으로 간주해야 하며 파견근로자 사용 시 일정기간 기간제 고용을 제한하는 법적 장치 강구를 촉구해야 한다. 더불어 무분별한 용역 전환 및 위장도급을 규제하기 위해 핵심 업무나 상시업무의 외주화를 금지하는 정책이 만들어져야 할 것이다.

참고자료

· 남정화. <비정규직보호법>의 노동시장 유연성 제고에 대한 사례연구. 서강대학교 공공정책대학원,[2008]
· 차옥숭. 한국의 노동문제와 교회. 이화여자대학교 대학원. [1977]
· 김종환. 한국 노동운동의 사회적 신뢰를 위한 방안 연구. 한양대학교 행정,자치대학원. 2009
· 임선섭. 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원,[2011]