성,사랑,사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

소개

방송통신대학교 / 중간과제물 / 성, 사랑, 사회 - D형

여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

목차

I. 노동시장에서의 성불평등 문제
1. 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론
1) 인적자본이론
2) 이중노동시장이론
3) 성별분업이론

II. 여성노동자를 위한 정책현황과 과제
1. 노동정책의 현황
1) 경제활동 촉진
2) 일, 가족 양립 지원
2. 여성노동정책의 과제
1) 동일가치노동 동일임금
2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치
3) 비정규직의 고용조건 개선
4) 양육권과 노동권의 확보
5) 보편적 양육자 모델의 확립

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

여성들이 노동시장에서 겪는 불평등의 정도를 보면 아래와 같이 요약 가능하다. 첫째, 여성경제활동 참자자의 2/3가 비정규직으로 대부분 고용불안을 겪고 있다. 둘째, 경제활동 참가율은 50% 내외로 OECD 회원국가의 평균보다 10% 이상 낮다. 셋째, 여성의 일은 저임의 여성 집중 직종에 제한되는 경향이 뚜렷하게 나타난다. 넷째, 여성임금은 남성임금의 60%에 불과하여 OECD 회원국 중 임금격차가 가장 크다. 다섯째, 대부분의 OECD 국가와는 달리 출산-육아기 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타나고 재취업 시 단절 이전의 경력이 유지되지 못하는 경우가 대부분인 것으로 나타났다. 아래에서는 노동시장의 불평등 현상을 설명하는 이론을 알아본다.

<중 략>

인적자본이란, 노동자의 가치를 결정하는 교육, 공식/비공식 훈련, 현장훈련, 직업경험 등의 단위이고, 이 크기가 숙련 등 유능함과 생산성을 결정하며, 따라서 임금 또한 이에 준한다는 것이다.인적자본이론은 노동시장에서 수요측이 요구하는 인적자본의 수준과 이에 상응하는 인적자본을 지닌 공급측이 만나는 지점에서 임금이 결정된다는 완전경쟁시장을 가정하고 성불평등 현상을 설명한다. 즉, 개인들은 인적자본의 양을 늘리기 위해 현재 취득할 수 있는 소득을 희생하고 비용을 부담하여 교육과 훈련을 받는다.의사결정 단위인 가구는 여성이 집안일에, 남성이 노동에 전념하는 것이 가구에 이득이 된다고 본다. 때문에 임신, 출산, 육아로 인해 노동시장 참여가 불연속적이고 주부의 역할을 자발적으로 선택하는 여성이 인적자본을 덜 획득하게 된다.노동수요 측인 기업에서도 이 점에 유의해 여성에게 필요한 기술, 훈련, 지식습득에 대한 투자를 꺼리고 남성을 오랜 숙련과 훈련이 필요한 직무에 배치한다. 따라서 노동시장에서 볼 수 있는 직업, 고용형태의 성별 격차는 가구단위에서 이루어지는 합리적, 자유 선택의 결과가 나타난 것이다.이처럼 여성의 낮은 인적자본 투자는 낮은 임금수준, 즉 성별 임금격차를 초래하는 요인이 된다.또한 높은 숙련수준이

참고자료

· 여성의 역사 - 정현백 김정안 저, 동녘, 2011
· 경계의 여성들 : 한국 근대 여성사 - 서울대학교 여성연구소, 한울아카데미, 2013
· 현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011
· 간접차별의 이론과 여성노동의 현실 - 조순경 한승희 저, 푸른사상, 2007