전략적간호관리- (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야

목차

없음

본문내용

(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
병원조직의 특성
① 다양한 사업목적
병원의 주요기능 : 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적이 있음.
조직기능 : 경제적 가치, 공식적 권한관계 등의 목적을 가짐.(서로 상반된 기능으로서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있음)
의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건 증진 등 성격이 다른 여러 가지목적을 동시에 추구함.
환자의 질병치료뿐만 아니라 사회복지와 국민보건증진을 위한 예방보건활동과 연구 및 훈련을 포함하는 종합적인형태.
병원조직은 국민보건향상과 기타 병원경영 목적의 달성을 위하여 의료인력을 비롯한 여러 구성인력들이 협동하여 환자진료, 의학교육, 의학연구와 공중보건활동을 수행하는 사회단위의 하나임.
② 다양한 구성원 : 병원조직의 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지 못한 단순노동인력까지 수준이 각기 다른 인력들이 공존하는 곳

참고자료

· 최신간호관리학 현문사
· 건강보험심사평가원 의료법 시행규칙
· 전략적간호관리