(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. (4) 끝으로

소개

방송통신대학교 간호과 전략적 간호관리 레포트자료입니다.

목차

Ⅰ.건강관리조직이 갖는 특성
Ⅱ. 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
Ⅲ. 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향
Ⅳ. 스트레스관리
Ⅴ. 간호사의 이직을 줄이는 방안
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

과제유형 : 공통과제
과 제 명 : (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
(3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

Ⅰ건강관리조직이 갖는 특성
1.경영체로서의 특성
고도의 자본집약적이며, 노동집약적인 경영체
다양한 사업목적을 가진 조직체
유기적이고 복잡한 전환과정을 거쳐서 서비스를 제공
생산된 서비스의 품질관리나 업적평가가 곤란한 사업체
2.조직요소의 특성
조직목적의 상충성
: 양질 진료의 저렴한 서비스, 진료 목적과 경영목적의 불일치
조직구성원의 다양성
: 다양한 직종, 교육배경 및 신분, 급여차이, 면허, 자격 보유 인력 중심, 전문 여성인력의 높은 비중
과업의 복잡성
: 진료의 불확정성, 소량 다종의 개인적 서비스, 긴급성과 낮은 대체성
이원적 지배구조
: 관리체계와 진료체계, 지시권한의 상충성
건강관리조직은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 인위적인 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다.

참고자료

· 이병숙, 정면숙, 이은주, 조은정, 강성례, 안혜경 외(2011). 간호관리학. 서울: 정담미디어.
· 김인숙, 이명하, 하나선, 장금성, 홍윤미, 이태화, 강선주(2003). 최신 간호관리학.서울: 현문사.
· 강윤숙, 신미자, 권영미, 김동옥, 김은경, 서문경애, 임지영, 전인숙 외(2010). 간호관리와 리더십. 서울: 현문사.
· 염영희, 강익화, 고명숙, 김기경, 김태숙, 민순, 신미자, 이미애, 정민(2005). 간호관리학. 서울: 수문사.