1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과

목차

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
5. 참고문헌

본문내용

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
(1)병원조직의 특성
병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적인 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다. 또한 진찰, 진단, 간호, 투약, 검사, 치료, 수술, 처치, 마취, 물리치료, 객실제공, 식사, 세탁, 청소, 전화 등의 여러 가지 서비스 업무들이 복잡하게 상호 연결되어 있기 때문에 병원이 효율적, 효과적으로 기능하는 데는 여러 가지 조직상의 문제를 가지고 있다.

①다양한 사업목적
병원은 주요기능이 환자진료로서 인가의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있어서 대개의 경우 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다. 또한 병원은 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다.

<중 략>

또한 침의 기능을 저하시키고, 관리능력이 저하된다. 특히 간호사의 이직이 문제가 되는 것은 근속연수가 3~5년된 간호사들의 이직의도가 높고 이때 이직을 가장 많이 하는데, 이시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이시기의 간호사 이직은 간호 인력관리상 심각한 문제점으로 대두된다.
-경제적 손실
이직한 직원들을 보충하기 위한 전체비용은 직접비용과 간접비용면에서 모두 손실을 가져온다. 직접비용이란 이직한 직원을 대치하기 위해서 신규직원을 모집, 선발, 심사, 채용 및 오리엔테이션하는데 소요되는 재정지출을 말한다. 간접비용에는 신규 채용된 직원이 오리엔테이션을 받고 비생산적인 기능을 하는 첫주동안에 기존직원들이 시간외 근무하는것에 대한 비용, 신규직원이 미숙하기 때문에 낭비한 비품비용, 기구손상 및 기타 비능률성의 비용, 신규직원을 감독하는데 소요되는 비용 등도 포함된다.

참고자료

· 이상미·박성애·김명애, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2014
· 임영희·고명숙 외 3명저, 간호관리학, 수문사, 2009
· 이소우, 간호이론의 이해, 수문사, 2007