웅진그룹(극동건설)1,2차 면접내용

소개

웅진그룹(극동건설)면접내용정리.
몇장 안되지만, 시중에서 구할 수 없는 자료입니다.
실제 2006년 면접내용을 직접찾아수록하였고 2007년 11월 10일(토) 면접 내용은 제가 직접 보고 기억하는 질문을 수록하였습니다.

목차

* 1차면접
* 2차면접
* 경쟁률은?
* 마지막으로...

본문내용

* 1차면접
1차 면접은 토론면접과 역량면접으로 나뉩니다.
이번 토론주제는 비행기가 사막에 떨어졌는데 살아남기 위해서 제시한 여러 가지 물품들(물, 낙하산, 외투, 소금, 나침반 등)의 순위를 매겨서 4명이서 그 순위를 합의하는 것입니다.

물론 실제로는 자세한 사항들을 제시해 주었구요. 토론면접은 10~15분정도의 시간동안 서로 잘 협력해서 결과를 도출하는 과정을 평가하는 것 같습니다.

역량면접은 인성보다는 자소서를 통해서 지원분야에 대한 역량을 평가하는 것 같습니다.
자기소개는 없었구요. 마지막 1분 동안 하고 싶은 말 하라고 하셨구.
저는 자소서를 보시고 저의 여러 경험들과 관련된 걸 질문하셨는데 다른 분들은 경영과 관련된 지식(경영기획 지원자)에 대해서 물어 보신 분들도 있다고 하더군요.
그러니 인성 30 역량 70의 비율로 자소서와 지원분야에 대해 1차면접을 준비하시면 좋을 것 같습니다.

* 2차면접
2차 면접은 PT면접과 임원면접입니다. PT면접은 지원회사와 지원 분야에 대한 주제입니다.
저 같은 경우는 전집의 판매가 온라인/홈쇼핑 유통채널의 매출액이 증가하고 있는데 이에 관련한 대응전략에 대해서 말하시오... 뭐 이런식이었습니다... 그러니 PT는 지원회사와 지원분야에 대해서 잘 분석하시고 PT면접을 보시면 많은 도움일 될 것 같구요... 3~4분의 시간을 주시는 데 3분정도로 간결하게 PT를 하시는 걸 연습하시면 좋은 것 같습니다. 4분까지 가면 좀 길다고 하시더라구요

임원면접은 인성70 역량 30의 비율로 생각하시면 됩니다. 자신의 단점, 현재 사회에서 변화시켜 보고 싶은 것이 있다면 그리고 인성검사 자료를 보시고 상대적으로 협력심이 부족하다고 나왔는데 어떻게 생각하냐? 뭐 이런 식의 질문을 하십니다. 물론 지원회사마다 틀리겠지만 어디에서는 시사적인 질문도 하신 것 같고 조금 어려운 질문도 하신 걸로 알고 있습니다.
하지만 역량적인 질문을 하신 분은 거의 없다고 하니 인성 쪽과 관련해서 면접을 준비하시면 도움이 될 것 같습니다.