문화재단 직무수행계획서 (서울 경기)

소개

▣ 직무의 흐름과 기관의 관점을 정확히 읽어내어, 지원자의 강점이 자연스럽게 드러나는 직무수행계획서를 작성해야 합니다
▣ 업무에 대한 이해도를 바탕으로 자신의 역량과 경험, 경력 등을 녹여내서 자신이 적임자임을 어필하여야 합니다.
▣ 길이만 늘린 문서가 아닌, 논리와 흐름, 표현의 균형이 살아 있는 계획서를 작성하는 것이 원칙입니다.
▣ 합격을 기원합니다.

목차

없음

본문내용

1. 직무이해

문화재단의 직무는 단순히 문화예술 사업을 기획하고 예산을 집행하는 행정 업무에 국한되지 않는다고 생각합니다. 문화재단은 지역과 예술, 행정과 시민의 일상이 교차하는 지점에 놓인 조직이며, 눈에 잘 보이지 않지만 사회 전반의 문화적 온도를 조율하는 역할을 수행합니다. 문화는 수치로 바로 환산되기 어렵고, 성과가 즉각적으로 드러나지 않는 경우가 많기 때문에, 문화재단의 직무는 늘 기다림과 축적을 전제로 합니다.
문화재단은 예술가를 지원하는 기관이자, 시민이 문화를 경험하도록 돕는 공공 플랫폼입니다. 한편으로는 창작자의 실험과 실패를 견딜 수 있는 여유를 제공해야 하고, 다른 한편으로는 공공기관으로서 투명성과 책임성을 동시에 확보해야 합니다. 이 두 가지 요구는 때때로 서로 충돌하기도 하지만, 바로 그 사이를 조율하는 과정이 문화재단 직무의 핵심이라고 이해하고 있습니다.

<중 략>

2. 직무목표

본 직무를 수행하며 설정하고자 하는 가장 큰 목표는 ‘문화재단이 지역 안에서 자연스럽게 호흡하는 기관이 되도록 만드는 것’입니다. 문화가 특정 계층이나 일부 관심 있는 사람들의 전유물이 아니라, 일상 속에서 무리 없이 스며들 수 있도록 하는 것이 궁극적인 목표라고 생각합니다.

▪ 지역 문화자원의 지속 가능성을 높이는 것을 목표로 합니다. 단기적인 성과 중심 사업에서 벗어나, 시간이 지나도 다시 활용되고 확장될 수 있는 구조를 만들고자 합니다. 이를 통해 예산 투입 대비 실질적인 문화적 축적이 이루어지도록 하고자 합니다.