감사관 직무수행계획서 (국가보훈처 감사담당관) 직무수행계획서 ( +추가 면접기출 &답변 포함)

소개

► 직무수행계획서는 단순한 장점의 나열이 되어선 안됩니다.
► 지원하고자 하는 분야에 자신의 역량과 경험 그리고 계획을 연결시켜야 합니다.
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목차

1. 직무이해
2. 직무목표
3. 세부수행계획
4. 기대효과
5. 부록. 기출면접 질문 &답변

본문내용

1. 직무이해

감사담당관 직무는 단순한 내부 점검이나 서류 검토에 머무르는 수준이 아니라, 국가가 보훈대상자에게 제공하는 서비스와 행정이 공정하고 투명하게 유지되도록 관리하는 핵심적 역할이라고 이해하고 있습니다. 보훈행정은 일반 행정 영역보다 훨씬 더 섬세하고 복합적인 감정적 요소를 포함하고 있기에, 감사 업무 역시 법령과 기준만으로 해결될 수 없는 부분들이 존재합니다. 이를 테면 규정은 지켜졌지만 유가족 입장에서 불합리하게 느껴지는 절차가 있다면, 단순히 “문제 없음”으로 끝낼 수 없는 경우도 생기기 마련이라고 생각합니다.
따라서 감사담당관은 규정 준수 여부 확인을 넘어, 보훈서비스 전반이 국민의 신뢰를 얻을 수 있도록 구조적 개선을 모색하고 조직 내부의 비효율을 진단하며, 장기적으로는 조직문화와 업무 방식까지 바람직한 방향으로 변화시키는 역할을 수행해야 한다고 생각하고 있습니다. 단순히 잘못을 찾고 처벌하는 역할이 아니라, 예방·진단·개선·소통·컨설팅이 복합적으로 결합된 기능을 한다고 보는 것이 더 정확하다고 생각하는 바입니다.
아울러 보훈행정 특성상 여러 기관이 유기적으로 연결되어 있기 때문에 감사담당관은 단일 부서의 문제만 보는 것이 아니라 전체 업무 프로세스를 입체적으로 바라봐야 합니다. 다시 말해, 부서 간 업무 인수인계, 민원 처리 흐름, 예산 집행의 타당성, 지원 기준의 합리성 등 모든 부분이 감사의 대상이 될 수 있습니다. 그렇기에 감사담당관은 ‘행정 절차의 감시자’이면서 동시에 ‘정책의 균형자’, 그리고 ‘조직의 나침반 역할을 하는 분석가’라는 세 가지 역할을 모두 수행해야 한다고 생각하고 있습니다.

2. 직무목표

다음과 같은 네 가지 방향성을 중심 목표로 제시하고자 합니다.

(1) 공정하고 투명한 보훈행정 체계 확립
보훈정책은 국가와 국민을 연결하는 상징적인 영역이기 때문에, 모든 절차와 판단이 공정해야 합니다. 그래서 첫 번째 목표는 정확한 기준에 기반해 모든 사안이 균형 ......

<중 략>