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소개

이 자료는 서울시립대 인재개발전공 대학원 입학시험 준비를 위한 자료와 여러 관련 대학원 입시문제를 참고하여 작성된 것이나, 해마다 조금씩 내용이나 데이터에 변경이 될수 있음을 알려 드립니다. 아울러 제시된 답변들은 면접 교수의 성향에 따라 다르기는 하나 세계적인 학계 저널이나 연구보고서 혹은 국내외에 유명학회지에서 보편적으로 인정하는 학술적 이론과 답변으로 구성되었습니다. 답변의 일부는 유명한 학회지나 저널(Harvard Business Review, Academy of Management Journal, Journal of Business Ethics, Strategic Management Journa, Journal of Marketing, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Human Resource Management, Journal of Management Studies, Administrative Science Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Vocational Behavior, MIS Quarterly 등)을 번역하여 나름대로 정답을 구성하려 노력하였습니다. 채점자들의 생각과 철학에 따라 다를 수 있으나 보편적으로 학계에서 공인된 이론으로 손색이 없어 입학후에 연구보고서나 논문을 작성하실 때 활용하셔도 좋습니다.
이 자료는 기출문제의 유형분석 및 패턴탐색과 답변 대응을 위한 연구, 핵심문제 및 전공 문제와 여러 대학원에서 출제되었던 공통상식문제 및 면접자료 등 대학원 입학시험에 필요한 입시문제, 논술시험문제 및 자료를 포함하고 있습니다. 또 석박사 과정에 필요한 논술이나 전공과목에 걸맞는 연구계획서 작성방법, 지원동기 작성방법, 자기소개서나 지원동기를 성공적으로 작성하기 위한 성공패턴들이 어떤 핵심주제가 있나 자기소개서에 담으면 절대 안되는 문구나 문장 등 의 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 다양한 자료들은 서울대학교가 아니더라도 어느 대학원이고 입학을 할때 필요한 문제들입니다. 시험문제는 출제자들(주로 교수님들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 시험 준비하시는 입시 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 시중에 나와 있는 자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 읽어보면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 더 필요한 자료가 있으면 고객센터를 통하여 문의하시면 됩니다. 제 id의 자료는 수만개나 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 추천 댓글이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기 전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어보고 구매자 평가도 관찰한후 구매하시면 좋습니다. 구매평가를 하신분은 필요하신 내용을 문의란에 남기면 자료를 보내드립니다.

목차

<제목 차례>
 지원자는 왜 인력관리학을 연구하고 이수하려 하나? 1500단어 7
1. 인력관리학에 대한 관심의 출발점8
2. 인력관리학의 학문적 매력과 연구 필요성9
3. 내가 탐구하고자 하는 인력관리학의 핵심 주제10
4. 학문적 이수 목표와 진로 계획10
5. 결론: 사람과 조직, 그리고 지속가능한 미래를 위한 선택11
 이 자료를 구성하면서 참고한 학술저널12
Top-tier 인력관리학 저널 (A급 저널)14
HRM 실무 및 전략 중심 저널15
조직심리 및 조직행동 관점의 HRM 저널16
전략적 HRM 및 경영 전략 저널17
국제 HR 및 다문화 HR 저널18
HRM 응용 및 HR 테크 관련 저널18
산업심리, 직업건강 관련 HR 저널19
 인력관리학 학술이론 지식검증 최빈도기출문제20
 인력관리학 유명 학자들의 학술이론에 대한 지식검증 문제 24
 인력관리학 대학원 입시 자기소개서 1200단어28
 서울시립대학교 인력관리학 대학원 입시 연구계획서 1500자33
 인력관리학 대학원 입시 준비 주요 기출-예상 연구과제 논문주제 100개36
 인력관리학의 최신 학술적 연구 흐름에 관련한 인식을 검증하는 기출문제 50개40
 인력관리학에 대한 학술 영어용어 이해도 검증문제 50개48
 인력관리학 입시지원서에 활용할 영문 연구계획서 견본 1300단어53
 여기서부터는 보충문제입니다 59
 인재개발전공대학원 전공 영어능력을 검증하는 기출면접문제59
가. 서울시립대학교(교) 입시준비를 위한 기본정보67
나. 서울시립대의 대학평가68
다. 서울시립대 졸업을 위한 교육방침상의 특징69
라. 서울시립대 캠퍼스72
 기출문제의 유형과 분석78
가. 기출문제의 유형78
나. 입시 문제의 분석과 대응요령134
 대학원 입시 영어 문제 및 대응요령135
 대학원 왜 가야하나? 나 스스로에게 묻는다144
가. 대학원 왜 가야하나? 144
나. 학부와 대학원 이공/인문 등 다른 경우 특히 조심144
다. 대학원 지원 희망 학과도 결정한 경우145
라. 타 대학 출신 지원자의 지도교수 선택145
마. 스스로 찾을 수 있는 [지식]을 연구하는 과정146
 면접에 기본을 갖추어야 하는 이유146
가. 기본이 중요한 이유146
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...148
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘학습 경험’149
라. 면접관 생각의 중요성149
 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유152
 대학원 영어 인터뷰 입시 문제 152
 전공계열별 논술주제 키워드162
가. 인문계열 대학원 논술 문항 키워드 162
나. 사회과학계열 대학원 논술 문항 키워드 162
다. 자연계열 대학원 논술 문항 키워드 163
라. 공통적으로 많은 대학원 논술 문항 키워드 163
 오버스펙163
 전공관련 기본지식을 묻는 질문165
 출제빈도 높은 대학원 논술문제188
 이론적 개념을 묻는 질문199
 보다 전문적인 질문237
 전공필수 심화문제240
 논문주제 보완자료246
 입학시의 추천서의 중요성 248
가. 추천서의 의미 248
나. 좋은 추천서 248
다. 지도교수가 쓴 추천서 견본 249
라. 서울대학교 지도교수 추천서 견본249
마. 지원 대학원에 보낼(지도교수에게 부탁하는) 추천서 내용250
바. 교직원 임용 추천서 251
 자소서 입력 항목 분석251
 연구계획서 업무계획서253
가. 요약서(예시)254
나. 연구추진계획255
다. 추진전략255
라. 추진일정256
 "이런 면접이라면"257

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 설명6
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 147
[표 3] 공공기관 채용정책의 변화183
[표 4] 논술 논문적인 글 작성에 자주 출제되는 문제의 키워드186
[표 5] 지도교수 추천서249
[표 6] 지도교수 추천서 세부기재내용 250
[표 7] 연구수행 목표 255
[표 8] 세부과제 255
[표 9] 추진일정256

<그림 차례>
그림 1 구매하신분들의 구매평가 글 2
그림 2 오버 스펙165
그림 3 제7차 교육과정에서의 정보통신기술 교육174
그림 4 전사적 사원관리의 구성175
그림 5 과학적 관리법177
그림 6 과학적 관점에서의 경영정보학185
그림 7 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례196
그림 8 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합198
그림 9 추천의 글 1259
그림 10 추천의 글 2260
그림 11 추천의 글 3261
그림 12 추천의 글 4262

본문내용

이러한 관점에서 나는 오랜 시간 동안 "사람을 어떻게 조직 내에서 잘 관리하고, 동기를 부여하며, 역량을 극대화할 수 있을까?"라는 질문에 지속적으로 관심을 가져왔다. 이에 따라 인력관리학(Human Resource Management; HRM)은 단순한 관리 기법을 넘어서 조직의 전략적 성공과 지속가능성을 좌우하는 중요한 학문 분야로 다가왔다. 나는 인력관리학이 제공하는 이론적 토대와 실천적 전략을 체계적으로 습득하고, 이를 실제 조직에 적용함으로써 사회적 가치와 경제적 성과를 동시에 창출하는 전문가로 성장하고자 한다.

1. 인력관리학에 대한 관심의 출발점

나의 인력관리학에 대한 관심은 단순한 호기심에서 비롯된 것이 아니라, 다양한 조직 경험과 인간관계에서 겪은 수많은 문제들 속에서 생겨났다. 대학 시절 동아리 활동과 프로젝트 협업을 통해 구성원 간의 갈등, 책임 회피, 리더십 부족 등 여러 어려움을 목격하면서, ‘사람을 잘 관리하는 것’의 중요성을 체감하였다. 특히 과제 수행에서 리더의 역할에 따라 팀 전체의 분위기와 성과가 극명하게 달라지는 모습을 경험하면서, 인력관리가 조직 성과에 미치는 영향에 대해 깊이 고민하게 되었다.

졸업 후 기업 인턴십을 경험하면서 이러한 관심은 더욱 구체화되었다. 업무 자체보다 사람 간의 소통, 갈등, 동기 부여, 리더십 등의 요소가 직무 만족도와 생산성에 큰 영향을 미친다는 사실을 몸소 느끼게 되었다. 특히, 팀 내 성과평가와 피드백 과정에서 발생하는 불신과 갈등은 조직 내 인사 시스템의 한계와 개선 필요성을 보여주었다. 이 경험은 인력관리 시스템을 어떻게 설계하고 운영할 것인가에 대한 질문으로 이어졌고, 이를 체계적으로 연구하고자 하는 동기로 발전하였다.

2. 인력관리학의 학문적 매력과 연구 필요성

인력관리학은 인간 행동에 대한 심리학적 이해, 조직 내 권력 구조에 대한 사회학적 통찰, 법적 및 윤리적 고려, 그리고 전략 경영적 사고가 복합적으로 요구되는 융합 학문이다.