우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

소개

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목차

1. 면접기초자료 (협동조합형 노동자자주관리기업 우진교통이야기)
(1) 2004년 7월부터 생존권사수를 위한 파업투쟁
(2) 한국형 노동자자주관리기업을 시작하다
(3) 내홍에 휩싸인 조직을 리모델링하다.

2. 면접기초자료 (협동조합에 대한 정의 및 7대 원칙)

본문내용

1. 면접기초자료 (협동조합형 노동자자주관리기업 우진교통이야기)

2005년 1월 20일 노동자자주관리기업으로 출범

*노동자자주관리기업 >>> 노동자들이 직접 기업을 경영 (생산+이익분배+직접적인 경영참여)
*일반적인 주식회사 >>> 경영활동과 생산활동+이익분배가 분리됨 (경영진+노동자+주주)
따라서 일반적인 주식회사는 노동자의 직접적인 경영참여와 이익분배에 제한요소가 많음

<중 략>

<면접질문 대비 핵심 요약>
Q우진교통의 노동자자주관리기업 출범에 대하여 아는 대로 이야기하고 이러한 부분에 대한 지원자 본인의 개인적인 생각을 말씀해 보세요.
답변드리겠습니다. 우진교통은 2004년 사업주 및 기존 경영진의 비리로 인해 부도가 발생하여 위기에 처했으나, 노조원들의 헌신과 단합 및 강력한 투쟁으로 “노동자가 회사의 직접적이고 자주적인 주체인 노동자자주관리기업으로 탈바꿈한 모범적인 성공사례”로 평가받고 있습니다.

<중 략>

2. 면접기초자료 (협동조합에 대한 정의 및 7대 원칙)

협동조합형 노동자자주관리기업 “우진교통은” 구성원이 동등한 권리와 의무로 민주적 운영원리를 실현해나가는 기업입니다.
또한 노동자자주관리기업의 공동체 정신을 기반으로 향후, 협동조합으로의 전환을 지향하고 있습니다.