LG전자(주) 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서 어학능력검증문제

소개

이 면접자료는 LG전자(주) 입사에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수 있어 여기에 실린 문제를 한번 보시고 자신이 해당하시는 것을 미리 준비하시면 훌륭한 면접을 하실 수 있습니다. 어느 경우 해당 기업에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 자사 혹은 타 유사기업의 3 –10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 타 기업에서 잘 출제되는 순발력 질문과 해외 유명 기업의 순발력테스트 문제, 유사기업들의 영어시험 문제와 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.
이 자료는 기출문제 및 심화문제 공통상식면접문제 및 면접자료 등 LG전자(주)에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 이 자료는 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 자료는 많으나 각자 필요한 직무에 문제를 보시고 다른 직무라도 연관성이 있는 문제가 많아 같이 풀어보시면 좋습니다. LG전자(주) 입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 포인트가 되기 때문입니다. 이 자료는 LG전자(주)의 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격, 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, LG전자(주)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 기업들의 문제가 혼재되어 있고 여러 기업서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접 문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 다양한 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95% 가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 대신 자료를 받으시려면 우선 평가를 해주시고 신청하여야 합니다.

목차

<제목 차례>
 LG전자 제품의 관심도를 검증하는 기출면접문제9
 LG전자제품과 삼성전자제품 몇가지를 비교하고 장단점을 설명하세요. 12
 비메모리 반도체 산업에 대한 지식의 깊이를 검증하는 기출문제14
 전자제품 생산 판매 제조 관련 어학능력 검증을 위한 영어면접 기출문제20
 기출문제에 대한 대응과 답변의 간결성28
가. 답변의 간결성이 필요한 이유28
나. 기출문제의 유형과 분석29
나. 영어면접문제38
다. 기업 CEO 메시지의 의미44
 면접전 준비해야 할 필수 사항44
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...44
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’45
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유45
가. 기본이 중요한 이유45
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 46
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’47
라. 기업 CEO 인사말의 중요성47
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다50
 필수 핵심문제 51
 조직원으로서의 조직생활에 적응력을 검증하는 문제72
 보고서 작성, 직무계획서 작성 능력을 검증하는 기출문제95
 면접/PPT/토론 발표 핵심주제와 문제100
 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선102
 일반상식을 묻는 문제108
 직무 적합도를 검증하는 기출문제134
 인성검사와 일반상식문제 출제경향142
 직무계획서146
가. 요 약 서(예시)146
나. 업무추진 기본방향 147
다. 사업별 추진계획148
라. 추진전략148
마. 추진일정149
 자소서 입력 항목 분석150
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식152
가. 정직이 최선의 무기152
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 153
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 153
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 153
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 154
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”154
 면접관과 면접 불합격의 특성155
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 155
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이156
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 156
라. 모르는 것에 대한 답변태도 157
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 157
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?158
 인성검사에 대한 참고내용158
 서'울시 인적성검사 출제사례159
 "이런 면접이라면"162

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명2
[표 2] 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해101
[표 3] 교육의 미래상 110
[표 4] 면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 119
[표 5] 직무수행 목표 148
[표 6] 세부과제 148
[표 7] 추진일정150
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트152

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 51
그림 2 세계 5대 ICT 기업 주요 주력분야72
그림 3 직무적성 고사문제 사례79
그림 4 미세먼지의 크기84
그림 5 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례98
그림 6 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합99
그림 7 통찰력의 기본 115
그림 8 한을 둘러싼 동아시아 외교현황128
그림 9 색깔로 구분한 국제관계지도129
그림 10 중국의 신실크로드132
그림 11 추천의 글 견본 1164
그림 12 추천의 글 견본 2165

본문내용

□ 전자 제품의 설계 및 제조에서 환경 친화적인 지속 가능성을 고려하는 방법에 대해 어떻게 생각하십니까?
□ SMT(Surface Mount Technology)와 THT(Through-Hole Technology)의 차이에 대해 설명하세요.
□ 안전한 전자제품 생산을 위한 절차와 정책은 무엇인가요?
□ PCB 디자인 소프트웨어 및 도구에 대한 경험이 있나요?
□ 전자 부품 선택 및 공급자 관리에 대해 어떤 경험이나 전략을 가지고 있나요?
□ 제조 업체와 협력사 간의 관계 관리에 대한 경험을 공유해주세요.
□ 전자제품 생산에서 발생할 수 있는 트러블 슈팅 및 해결 능력을 어떻게 향상시켰나요?

<중 략>

그러나 불행히도 전쟁이 일어났고 일본은 졌습니다. 전쟁의 혼란으로 회사 경 영은 어려워 졌으나 역경을 딛고 회사를 지탱할 수 있었던 것은 ‘생산자로서 의 사명’과 ‘무엇을 위해 경영하는가?’라는 회사의 경영 이념 덕분이었습니다. 회사의 경영 이념은 전쟁 전후로 기본적으로 변하지 않았고 그는 일관된 경영 이념으로 회사를 이끌어 나갔으며 그 이념은 오늘날까지 회사 발전의 밑바탕 이 되고 있어 기업의 경영이념을 묻는 것은 기업에 대해 지원자가 어느 정도 생각하고 사전에 애정을 가지고 준비를 어느 정도 했는가 하는 검증사항이 됩 니다. 예를 들면 [대우]그룹의 김우중 회장은 세계는 넓고 할 일은 많다], 현대 그룹 정주영회장의 [불가능은 없다- I can do], 삼성 그룹의 [인재제일주의] 등은 기업 경영이 어떻게 이루어지는지 임원들의 생각이 어떤지는 알 수 있는 매우 중요한 철학입니다. 모두 공기업이나 공공기관이나 오랫동안 이루고 있 는 경영철학입니다. 공공기관의 경우 국민으로서 공익 및 봉사 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 면접관들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각 보다 중요합니다. 공기업의 경우는 기업을 대표하는 CEO의 인성과 특성에 따 라 철학이나 경영관이나 가치관이 다릅니다.