서초구 청소년상담복지센터 자기소개서 작성성공패턴 기출문제 입사예상문제 적성검사 면접문제 인성검사 지원동기작성

소개

면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 물어볼 필요가 없기 때문입니다. 여기 많은 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다.
이 자료는 서초구청소년상담복지센터의 입사를 지원한 지원자의 상황을 감안하여 작성된 서초구청소년상담복지센터 면접 입사시험경향, 자소서작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 서초구청소년상담복지센터의 입사준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 서초구청소년상담복지센터신 입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 서초구청소년상담복지센터의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 문제들입니다. 이 문제들은 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 서초구청소년상담복지센터에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기관이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다.
전공면접에서는 인적성, 실무, 역량 문제가 대부분이고 전공과목이 수백개가 되어 전공 문제는 5문제 내외로 출제되고 이것도 대부분 복잡한 전문지식보다 기본적인 것을 충실히 알고 있나를 체크 합니다. 전공의 깊은 문제를 많은 지원자를 대상으로 일일이 물어 검증하기 쉽지 않아서 입니다. 그러나 어느 문제가 출제되냐는 여기에 게시되어 있는 문제를 검토하시고 자신만의 내용과 패턴을 정리하셔서 준비하셔야 됩니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목 입니다. ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다.
이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 5,000여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 개인적으로 답변이 가능한 것을 준비하시면 좋고 가능한 중요하다고 생각되는 문제들에 대해서는 해답을 만들어 몇번 연습하여 실제 상황대로 녹음한 후 들어보면 보다 확실한 준비가 됩니다. 녹음하신 것을 들어보면 자신의 면접 실력을 확실히 알 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 이 자료를 선택 하신분이 꼭 합격하여 보람된 사회생활이 되시기를 간절히 기도하면서 이 자료를 작성하였습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 입사준비를 위한 기본적인 정보의 산책9
가. 공무원 입사 준비를 위한 기본정보 9
나. 공무원의 분류15
다. 공무원 시험에 따른 분류17
라. 공무원 공개채용시험의 합격 배수18
마. 공무원 시험 준비 시기19
바. 한국의 공무원 수20
사. 공무원채용 시험합격이 점차 어려워지는 이유20
 입사준비를 위한 서초구의 기본정보22
가. 서초구의 기본정보22
나. 서초구의 주요 시설과 기관24
다. 서초구의 역사25
라. 서초구의 상권26
마. 강남역27
바. 고속터미널28
사. 이수역 ~ 사당역29
아. 주거환경30
자. 교육31
차. 문화32
카. 문화재33
타. 서초구 산하 기관34
 기출문제 핵심문제 기본상식을 묻는 문제35
가. 답변의 간결성이 필요한 이유35
나. 핵심면접문제와 기본을 점검하는 상담학 문제35
다. 입사면접영어 기출문제와 예제58
라. 기관 CEO 메시지의 의미133
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유134
가. 기본이 중요한 이유134
나. 제가 듣고 싶은 이야기는.135
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’137
라. 기관 CEO 인사말의 중요성138
 기관 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다142
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제144
가. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선148
나. 구조화 면접에 대한 대응방법162
다. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁164
라. 2차면접 핵심문제189
 공통시사상식문제220
 공통시사상식문제262
 과학상식 문제301
 인성검사에 대한 참고내용325
 직무계획서331
가. 요 약 서(예시)332
나. 업무추진 기본방향 333
다. 사업별 추진계획335
라. 추진전략335
마. 추진일정337
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법337
 자소서 입력 항목 분석344
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식347
가. 정직이 최선의 무기347
나. 공공기관이나 공기업 채용면접 시험의 면접전형의 진행 348
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 349
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 349
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 350
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”351
 면접관과 면접 불합격의 특성352
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 352
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이352
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 353
라. 모르는 것에 대한 답변태도 354
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 355
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?355
 인성검사에 대한 참고내용356
 "이런 면접이라면"361

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명8
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 137
[표 3] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 149
[표 4] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 160
[표 5] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 190
[표 6] 서초구청소년상담복지센터 면접의 출제경향212
[표 7] 직무수행 목표 335
[표 8] 세부과제 335
[표 9] 추진일정337
[표 10] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트347

<그림 차례>
그림 1 공무원의 분류16
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프144
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명152
그림 4 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)160
그림 5 공직 가치체계202
그림 6 국가직 공채 면접내용203
그림 7 공직의 핵심가치206
[그림 8] 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식220
그림 9 업무추진 기본방향 334
그림 10 추천의 글 견본 1365
그림 11 추천의 글 견본 2365

본문내용

21) 공무원(재)의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
22) 여러 공기업 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기관이나 기업들
이 있는데 서초구청소년상담복지센터(재)를 지원한 특별한 이유가 있나요?
23) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
24) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
25) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
26) 그런 근거는 어디서 나오나요?
27) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
28) 지원자는 공직자들의 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
29) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
30) 서초구청소년상담복지센터(재)의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
31) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수
있나요?
32) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
33) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
34) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
35) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
36) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
37) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
38) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
39) 어떤 면에서 문제점을 발견하였고 개선점을 고민해 보았나요?
40) 공무원 사회의 문화가 무엇인지 아시나요?
41) 지원자의 철학이나 직업관에서 공무원 조직의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
42) 왜 그렇게 생각하였나요?