호텔신라(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개

이 자료는 호텔신라(기) 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 호텔신라의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 호텔신라(기) 입사준비 기본정보6
가. 호텔신라의 입사기본정보7
나. 호텔제주신라의 이야기9
다. 호텔신라 경영지표10
라. 호텔신라 CEO 메세지12
마. 호텔신라 인재채용의 키포인트13
바. 호텔신라의 내부 인사제도14
 인턴이 중요한 이유15
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트17
2. 면접전 준비해야 될 기본사항22
가. 기업에 대한 내용 관찰22
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...26
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’27
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항28
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물28
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물29
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물29
라. 쓸데없는 미사여구 금물30
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유30
가. 꼬리질문의 사례30
나. 영어면접문제35
 기업 CEO 메시지의 의미45
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유45
가. 기본이 중요한 이유46
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 47
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’48
라. 기업 CEO 인사말의 중요성49
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다49
 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선52
4. 면접의 핵심문제와 주제63
가. 인성검사와 시사상식문제65
나. 적성검사 및 적합도 검사87
다. 일반상식 면접문제 99
 직무계획서 업무계획서156
가. 요약서(예시)156
나. 업무추진 기본방향 158
다. 사업별 추진계획160
라. 추진전략160
마. 추진일정162
 자소서 입력 항목 분석162
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식165
가. 정직이 최선의 무기166
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 167
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 167
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 167
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 168
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”168
 면접관과 면접 불합격의 특성169
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 169
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이170
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 171
라. 모르는 것에 대한 답변태도 171
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 172
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?173
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법173
 "이런 면접이라면"180

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 25
[표 2] 인성검사 문제의 중요성65
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 100
[표 4] 직무수행 목표 160
[표 5] 세부과제 160
[표 6] 추진일정162
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트166

<그림 차례>
그림 1 호텔신라 인재채용의 키포인트13
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프51
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명55
그림 4 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)63
그림 5 sns마케팅의 장점114
그림 6 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익116
그림 7 업무추진 기본방향 159
그림 8 추천의 글 견본 1184
그림 9 추천의 글 견본 2184

본문내용

바. 호텔신라의 내부 인사제도

▶ 직급체계
- 역할과 직책을 중심으로 ‘TR부문’ 5단계(사원>주임>선임>책임>수석), ‘호텔&레저부문’ 3단계(사원>주임>매니저) 직급체계로 운영

▶ 평가체계
- 업적평가: 목표 대비 실적에 대한 성과 평가
- 역량평가: 개인별 역량 수준에 대한 평가

▶ 연봉체계
- 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며, 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브제도를 운영

※ TAI (Target Achievement Incentive) : 목표달성 성과급 (월 기본급의 최대 100%, 연2회)
※ OPI (Overall Performance Incentive) : 성과 인센티브 (연봉의 최대 50%, 연1회)
※ 업적성과급 : 업적평가에 따른 인센티브
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★ 인턴이 중요한 이유

▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세

인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다. 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평가를 통해 정규직으로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이런 문구가 없다면 체험형으로 보면 된다. 그렇다고 꼭 이 약속을 지키는 것은 아니다 반대의 경우 정말 채용하고 싶은 경우, 처음의 조건에도 불구하고 채용되는 경우가 많다.