삼성전자판매(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개

이 자료는 삼성전자판매(기) 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 삼성전자판매의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 삼성전자판매(기) 입사준비 기본정보6
가. 삼성전자판매의 기본정보7
나. 삼성전자판매 브랜드 스토어8
다. 삼성전자판매 최고경영자 메세지9
라. 삼성전자판매 경영지표10
마. 삼성전자 판매의 정도경영11
바. 삼성전자판매 매장의 주요제품12
사. 삼성전자판매 인재선발 주요 항목14
 인턴이 중요한 이유16
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트18
2. 면접전 준비해야 될 기본사항23
가. 기업에 대한 내용 관찰23
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...27
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’28
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항29
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물29
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물30
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물30
라. 쓸데없는 미사여구 금물31
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유31
가. 꼬리질문의 사례32
나. 기업 CEO 메시지의 의미38
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유39
가. 기본이 중요한 이유39
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 40
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’42
라. 기업 CEO 인사말의 중요성42
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다43
 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선45
4. 면접의 핵심문제와 주제57
가. 인성검사와 시사상식문제59
나. 적성검사 및 적합도 검사81
다. 일반상식 면접문제 94
 직무계획서 업무계획서152
가. 요약서(예시)153
나. 업무추진 기본방향 154
다. 사업별 추진계획156
라. 추진전략156
마. 추진일정158
 자소서 입력 항목 분석158
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식162
가. 정직이 최선의 무기162
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 163
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 163
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 164
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 164
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”165
 면접관과 면접 불합격의 특성166
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 166
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이167
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 167
라. 모르는 것에 대한 답변태도 168
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 169
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?169
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법170
 "이런 면접이라면"177

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 26
[표 2] 인성검사 문제의 중요성59
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 95
[표 4] 직무수행 목표 156
[표 5] 세부과제 156
[표 6] 추진일정158
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트162

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프45
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명49
그림 3 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)57
그림 4 sns마케팅의 장점110
그림 5 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익111
그림 6 업무추진 기본방향 155
그림 7 추천의 글 견본 1180
그림 8 추천의 글 견본 2181

본문내용

가. 기본이 중요한 이유

기본에 충실 하라는 말이 있습니다. 기업이나 공공기관에 관련 대부분 문제는 전공에서 알아야 하는 기본적인 정의나 개념에서 많이 출제됩 니다. 기본이 중요하여 이런 경향이 있는 것 같습니다. 예를 들면 자신 이 속한 기관이나 공기업 혹은 기업의 직무자가 필수적으로 알아야 하 는 관련 법령 조례 해당 기업이나 공기업의 특성이나 직무내용 등 운영 을 하는데 혹은 개선을 추구하는데 필요한 필수사항이나 경영효율 현 실화 확보 방안, 개선하는 방법이 필요한 것입니다. 어느 경우 해당 기 업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 역시 있습니다. 또 지원자의 경험이나 학문적 지식을 알아보려고 하는 경우도 있어 아래 기출 혹은 예상 문제를 몇문제 풀어보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다. 최근 입사 면접은 공공기관은 물론 공기업도 경영 실적을 따지면서 또 기업화되 면서 경영 목표에 부합하기 위하여 전문적인 질문도 많이 하지만 경영 학이나 정보통신 혹은 사회적 관심사에 대한 질문도 많이 출제되고 있 어 가능한 아래 질문들을 잘 숙지하고 자신의 처지와 상황에 맞는 답변 을 준비하시는 것이 좋습니다. 면접의 가장 큰 목적은 서류에서 볼 수 없는 인성을 파악하고 지원서에 나타나지 않는 인물의 됨됨이를 보는 것입니다. 그래서 지원서보다 훨씬 자신을 어필하기 좋은 기회입니다. 따라서 목소리는 아나운서의 목소리와 같이 똑똑하게 바른 발음으로 하셔야 하며 복장이나 머리에도 신경을 많이 쓰고 면접 전에 반드시 화 장실에서 전체 복장의 조화나 머리 모양을 손질해야 합니다. 답변은 여 러 번에 걸쳐 강조하며 반드시 아래 문제들에 대한 답변을 녹음해서 들 어보고 잘못된 점을 수정하여야 합니다. 녹음 결과는 자신이 얼마나 잘 하고 있나 더듬거리고 있나를 가장 확실하게 확인하는 좋은 방법인 동 시에 내용의 충실성을 바로 잡는 지름길이기도 합니다.