한국전력공사 사무 직무, 종합 면접 인성질문파트 최종합격 자료(+최종합격인증포함)

소개

한국전력공사 최종합격 자료입니다. 자료 내에 합격 인증이 포함되어 있습니다.
자료 내에는 빈출 인성질문과 그에 대한 저만의 답변이 포함되어 있습니다.
최종합격 자료인만큼 자료의 퀄리티는 보장합니다.

現 공기업 최종합격 후 재직중
前 현대자동차그룹사 재무팀
KDB산업은행, 한국전력공사, 한국중부발전 등 체험형 인턴 최종합격 경험 有
최종합격 경험이 자료의 퀄리티를 보장합니다.

목차

없음

본문내용

● 자소서 관련 + 1분 자기소개, 지원동기, 마지막말

* 1분 자기소개

1

안녕하십니까 지원자 ㅁㅁㅁ입니다.

저는 기초 실무지식과 현장경험으로 한국전력공사에 기여할 수 있는 준비된 인재입니다.

저는 먼저 기초 실무지식이 있습니다. AICPA 취득으로 전문적인 회계지식을 습득하였습니다.

저는 또한 현장 경험이 있습니다. 회계팀에서 회계 결산 및 감사 수검 업무를 지원하면서..

<중 략>

진짜 지원동기

저는 보다 많은 사람에게 좋은 영향을 주고 싶은 사람이 되고 싶습니다. 그래서 공공기관에서 근무한다면 제 꿈을 이룰 수 있을 것이라고 생각합니다. 그 중에서도 한전은 에너지 산업을 이끌고 있는 공기업이고..

<중 략>

부채비율 : 98.7%(18년), 113.4%(19년)

리스부채 : 장기용선계약

SWOT 분석

강점(strength)

- 고품질 전력의 안정적인 공급이 가능한 기술력, 관리 노하우 보유

약점(weakness)
- 원가 기반의 요금체계가 아니어서 연료비 부담이 클 수 있다.

기회(opportunity)
- 에너지 분야의 AI, IoT 등 4차 산업혁명 기술 적용 및 디지털 변환 가속화

위협(threat)
- 보호무역, 무역분쟁 등으로 인한 해외시장진출이 위축될 수 있다는 점.

RPS 의무공급비율 상향 조정

2020년 7%
2012년 RPS제도 도입 당시, 연도별 의무공급비율은 2012년 2.0% → 2023년 10.0%를 목표로 매년 1%p씩 점진적으로 늘려나갈 계획이었습니다. 당시 책정된 비율은 아래와 같습니다.