(최종합격-초고퀄리티 보장) 2022 분당서울대학교 병원 신규 간호직 1차 심층면접 준비의 모든 것 + 질문, 스크립트 + 자소서 기반 심층 스크립트 + 합격인증 + 구체적 사례/ 경험 / 간호 및 의사소통 관련 지식

소개

2022년 분당서울대학교 병원 신규 간호직에 최종 합격된 신규간호사입니다.
분당서울대학교병원은 제가 가장 가고 싶었던 병원 중 하나였습니다.
다만, 분당서울대학교 병원은 타 병원들과 달리 성적이 아무리 좋아도, 스펙이 아무리 뛰어나도 인적성을 넘지 못하면 면접의 기회조차 주어지지 않는다는 것이 매우 까다로운 조건이었죠.
자기소개서도 여느 병원들과는 완전히 달리 최소 5자에서 30자를 작성하도록 요구하고 있습니다. 이게 작성할떄는 간단한 듯 보여도 인적성을 모두 통과하고 악명 높기로 유명한 1차 심층면접에서는 자칫 잘못하면 독이 될 수 있는데, 그 이유는 심층면접이 거의 99% 자기소개서에 작성한 내용들을 바탕으로 미친듯한 꼬리질문을하며 압박 면접을 치르기 떄문입니다. 물론 면접관 마다 질문 성향이나 압박의 정도는 다르다고는 들었으나, 기본적으로 분당서울대학교 병원의 심층면접은 압박이 심하기로 유명합니다.

제가 가고 싶은 병원이었고, 힘들게 얻어낸 면접 기회였기때문에 다른 병원들보다 더 정보를 많이 찾아보고 면접 준비에 시간을 많이 투자하고, 연습도 많이 했습니다. 그만큼 면접을 대비하기 위한 스크립트를 작성하는 데에도 공들였죠. 이렇게 작성한 자료들을 그냥 묵혀두기가 아까워 용돈벌이라도 할겸 자료를 업로드 합니다. 가격을 조금 높게 잡은 이유는 제가 공들인 시간과 노력을 제가 알기에, 그리고 이 자료가 면접을 준비하는 데 있어 도움이 될 것임을 제가 자부할 수 있기 때문입니다.

이 자료에 실제로 출제된 면접 질문들이 다수 포함되어 있으나, 서약한 내용이 있어 구체적으로 언급하기는 어렵겠습니다.

그리고 제가 분당서울대학교 병원 뿐만 아니라 서울아산병원, 서울대학교병원, 세브란스병원 면접을 치르면서 저만의 이미지를 구축하여 면접에 임했고, 좋은 성과를 내었는데, 어떻게 이미지를 구축했고, 뒷받침 하는 활동과 경험은 어떤 것들이었는지도 담겨 있으며, 추가 질문들을 대비하여 전문성있는 파생지식을 조사해놓은 것도 스크립트 형태로 읽히기 쉽게 작성해두었으니 이 자료를 통해 많은 분들이 도움을 받고 좋은 결과가 있길 바랍니다.

목차

1. 합격인증
2. 심층 면접 스크립트
3. 자소서 기반 심층 스크립트
(사례, 경험, 지식 꼼꼼히 작성)

본문내용

■ 헬스케어혁신센터의 행보가 대상자에게 어떤 점에서 도움이 될 것인지
-> 산-학-관-연-병이 연합하여 의료산업에 대한 연구를 진행함으로써 의료기술을 개발하기 때문에 더욱 발전된 의술을 제공받을 수 있겠습니다.

■ 그 밖에 알고 있는 혁신사례가 있나
-> 타병원과는 차별화되는 채용체계가 혁신적으로 느껴졌고, 한편으로는 자부심까지도 느낄 수 있었습니다.

- 어떤 점에서 체용체계가 차별화되는가
-> 분당서울대학교 병원은 채용 단계에서 조직적합성 검사와 직무역량 검사를 바탕으로 지원자의 성향이 병원이 지향하는 인간상에 부합하는지, 그리고 협력적으로 직무를 수행할 수 있을지를 중점적으로 검증하고 있습니다.

- 자부심이 느껴지는 부분은 어디인가
-> 채용설명회에서도 ‘부족해도 좋다, 우리 병원은 사람을 보고 직원을 뽑는다, 당신이 인재를 되도록 만들어 드린다’고 하신 부분에서 교육체계에 대한 자부심과 조직원들의 조화를 중시하는 모습이 느껴졌습니다. 실제 입사한 동기 또한 교육 체계가 너무 잘 갖춰져 있고, 존중받는 분위기에서 간호 업무를 수행할 수 있어서 만족한다고 하였습니다.

■ 신입간호사 교육 뭐있는지 알고 있는지
: 발령 전에는 담당 업무 파악 및 적응을 돕기 위한 교육으로 간호단위 현장실습과 강의 및 토의 형태로 신입간호사 예비교육을 진행하고 있습니다.

: 입사 전에 문경 서울대학교병원 인재원에서 3박4일로 연수를 간다고 알고 있습니다. 그 곳에서 다양한 분야의 신규직원들과 함께 친해지며, 분당서울대학교병원에 대해 알아가는 시간을 갖는다고 알고 있습니다.

: 입사 후 프리셉터-프리셉티 교육!
발령 후 3-4개월의 신입간호사를 대상으로 간호사 생활을 시작하는 신입간호사들에게 강의, 토론, 시뮬레이션 교육 형태로 신규간호사 역량강화과정을 진행하고 있습니다.

■ 협력적인 조직문화에 대해 알고 있는 내용

분당서울대학교 병원은 조직 차원에서 스누비안의 자세로서 공감과 소통을 생활화 하는 화합인의 모습을 추구하고 있으며, 조직적합성 검사와 적성검사를 통해 대상자의 적합도를 세심히 평가하고 있습니다.