합격자 부산사하구 시설관리공사(주) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 지원하는 기관과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 기관이고 입학을 할때 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반 공기관의 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 기관장들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이러한 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천 댓글이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 부산사하구 시설관리공사(주) 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 부산사하구 시설관리공사 입사지원을 위한 기본정보7
나. 사하구의 지리8
다. 사하구의 기후9
라. 부산사하구 산업10
마. 사하구의 교육기관 현황13
바. 부산사하구 교통 네트워크14
사. 사하구시설관리공사의 주요 업무16
아. 요구 역량18
자. 시험과목18
차. 최고책임자의 경영철학이 담긴 메시지20
 인턴이 중요한 이유21
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트23
2. 면접전 준비해야 될 기본사항27
가. 기업에 대한 내용 관찰27
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...31
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’32
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항33
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물33
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물34
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물34
라. 쓸데없는 미사여구 금물35
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유35
가. 꼬리질문의 사례36
나. 기업 CEO 메시지의 의미41
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유42
가. 기본이 중요한 이유42
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 43
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’44
라. 기업 CEO 인사말의 중요성45
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다46
4. 면접의 핵심문제와 주제48
가. 인성검사와 시사상식문제50
나. 적성검사 및 적합도 검사71
다. 일반상식 면접문제 83
 직무계획서 업무계획서141
가. 요약서(예시)142
나. 업무추진 기본방향 143
다. 사업별 추진계획145
라. 추진전략145
마. 추진일정146
 자소서 입력 항목 분석147
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식151
가. 정직이 최선의 무기151
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 152
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 152
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 153
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 153
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”154
 면접관과 면접 불합격의 특성154
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 155
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이155
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 156
라. 모르는 것에 대한 답변태도 157
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 157
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?158
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법159
 "이런 면접이라면"165

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 30
[표 2] 인성검사 문제의 중요성50
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 84
[표 4] 직무수행 목표 145
[표 5] 세부과제 145
[표 6] 추진일정147
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트151

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프48
그림 2 sns마케팅의 장점99
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익100
그림 4 업무추진 기본방향 144
그림 5 추천의 글 견본 1169
그림 6 추천의 글 견본 2170

본문내용

★ 인턴이 중요한 이유

▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세
인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다. 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평 가를 통해 정규직으로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이 런 문구가 없다면 체험형으로 보면 된다. 그렇다고 꼭 이 약속을 지키 는 것은 아니다 반대의 경우 정말 채용하고 싶은 경우, 처음의 조건에 도 불구하고 채용되는 경우가 많다.
삼성·SK·롯데그룹(롯데 연봉정보) 등 주요 그룹은 최근 '채용 연계형 인턴' 도입을 확대하고 있다.