합격자 삼성물산 청년인턴 체험형 인턴 면접 합격 자기소개서 작성성공패턴 출제경향 인적성검사 직무계획서작성견본 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개

이 자료는 삼성물산(주) 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 지원에 관련한 자료와 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 삼성물산(주) 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업이나 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 삼성물산(주) 입사전 인지해야 할 기본정보6
가. 삼성물산(주)의 기본정보6
나. 삼성부문 건설부문7
다. 삼성물산 패션부문8
라. 삼성물산 리조트부문8
마. 삼성물산의 상사부문 9
바. 삼성물산(주)의 경영 마일스톤 10
 ▶▶인턴이 중요한 이유▶▶12
 인턴을 해야 하는 몇가지 키 포인트14
2. 면접전 준비해야 될 기본사항18
가. 기업에 대한 내용 관찰18
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...22
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’23
 자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항24
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물24
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물24
사. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물25
아. 쓸데없는 미사여구 금물25
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유26
가. 꼬리질문의 사례26
나. 기업 CEO 메시지의 의미31
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유32
가. 기본이 중요한 이유32
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 33
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’34
라. 기업 CEO 인사말의 중요성36
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다38
4. 면접의 핵심문제와 주제41
가. 인성검사와 시사상식문제43
나. 적성검사 및 적합도 검사64
자. 일반상식 면접문제 76
 직무계획서 업무계획서133
가. 요약서(예시)134
나. 업무추진 기본방향 136
다. 사업별 추진계획137
라. 추진전략137
마. 추진일정138
 자소서 입력 항목 분석139
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식144
가. 정직이 최선의 무기144
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 145
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 145
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 146
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 146
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”147
 면접관과 면접 불합격의 특성147
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 148
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이148
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 149
라. 모르는 것에 대한 답변태도 150
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 150
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?151
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법151

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 20
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 35
[표 3] 인성검사 문제의 중요성43
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 77
[표 5] 직무수행 목표 137
[표 6] 세부과제 137
[표 7] 추진일정139
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트144

<그림 차례>
그림 1 삼성물산(주)의 경영 마일스톤 11
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 12
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프40
그림 4 이런 칭찬 글도 있습니다. 41
그림 5 sns마케팅의 장점91
그림 6 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익93
그림 7 업무추진 기본방향 136
그림 8 추천의 글 견본 1143
그림 9 추천의 글 견본 2143

본문내용

모두 기업이나 기관이 오랫동안 이루고 있는 경영철학입니다. 공공기관의 경우 국민으로서 공익 및 봉사 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 면접관들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다. 공기관의 경우 정권마다 기관장이 변경되고 이에따라 경영관이나 가치관이 다릅니다. 사기업도 마찬가지 이지요. 잘 알겠지만 진보정권과 보수정권의 색채가 다르듯 기업마다 채용하는 인사에 따라 변하기에 경영철학이나 기관의 목표, 추구하는 가치도 다릅니다. 예를 들어 유명한 영화 [택시 운전사] 같은 경우, 또 [밀정]같은 영화는 [1980] 등의 영화는 일정기간 상영도 못했고 일부 가요는 방송 금지된적도 있어 이를 파악하여 대답하는 것은 면접이 위로 올라갈수록 극렬한 상황을 연출할 수도 있습니다. 일반기업의 경우 경영철학은 마쓰시타의 사례처럼 역시 동일조직의 인적 구성이라 중요합니다. 이 내용들은 그런 의미에서 지원자께서 면접 보기전에 해당기관이나 기업의 경영철학이 무엇인지 하다못해 기업의 사가(社伽)나, 면접자가 최고 경영자가 참여할 경우 그의 인생관이나 이념에 관해 아시고 가시는게 최소한의 준비사항이라 봅니다.

나. 제가 듣고 싶은 이야기는...

“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 업무에 필요한 역량입니다.” 서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 면접 관련 필요한 지식을 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 면접관(면접에 참가한 최고경영자나 임원들)은 학생 선발과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘전공에 대한 이해’입니다. 면접관(면접에 참가한 최고경영자나 임원들)은 '지원자가 해당 업무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 지우너자 스펙에 맞는 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 아주 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무와 기업의 내용을 알고, ‘내가 이 직무나 기업(기관)의 사업내용에 직무나 업무 진행을잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다.