메인트란스(법) 입사용 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴 입사시험 문제 출제경향 직무계획서 견본 자소서입력항목 분석

소개

이 자료는 공통상식면접문제 면접자료 등 병의원 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 모든 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부---중략--거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸으나 너무 많은 문제로 인하여 지원자 개인신상에 관한 문제, 일반 상식 문제 등에는 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 업무 관련한 문제들이 주로 출제 됩니다. 이유는 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료, 각종자격증에서 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글
2. 기업 분석에 관련한 사항
가. 메인트란스 입사를 위한 기본정보
나. 메인트란스 재무현황분석
다. 메인트란스 동종업계 랭킹
가. 메일트란스 관계사

꼬리질문에 대한 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유
가. 답변의 간결성이 필요한 이유
나. 꼬리질문의 유형연구
다. 기업 CEO 메시지의 의미

면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유
가. 기본이 중요한 이유
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’
라. 기업 CEO 인사말의 중요성
가. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다
3. 입사 지원자를 위한 핵심주제와 문제
가. 기출문제 및 예상 문제
나. 논술 및 서술형 문제
다. 분야별 공통 상식문제
라. 전공에 관련된 참고 문제
4. 자주나온 좋은 ppt 주제
5. 다양한 기업의 1차 면접질문
가. 속성실전면접질문
나. 기출면접문제

직무계획서
가. 요 약 서(예시)
나. 업무추진 기본방향
다. 사업별 추진계획
라. 추진전략
마. 추진일정

자소서 입력 항목 분석

지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식
가. 정직이 최선의 무기
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가?
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지?
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가?
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나?
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”

면접관과 면접 불합격의 특성
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향
라. 모르는 것에 대한 답변태도
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나?
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?

인성검사에 대한 참고내용

서울시 인적성검사 출제사례

"이런 면접이라면"

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip
[표 2] 면접 복장에 대하여
[표 3] 직무수행 목표
[표 4] 세부과제
[표 5] 추진일정
[표 6] 공무원(공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트

<그림 차례>
그림 1 메인트란스 재무현황분석
그림 2 메일트란스 관계사
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프
그림 4 글로벌 물류시장의 전망
그림 5 출항부터 관세 납부등 해상 운송절차
그림 6 운송모드별 한국 수출입 점유율
그림 7 디지털 컨버전스 구성도
그림 8 글로벌 물류산업을 swot 분석
그림 9 한국시장의 온라인 시장에서의 주요 상품이 차지하는 추세
그림 10 디도수 공격 상황
그림 11 전자상거래 시장
그림 12 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례
그림 13 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합
그림 14 스위프트 관련 보안관련 프로세스
그림 15 타임사와 라이프 잡지발표의 과거 천년간의 20대 사건
그림 16 공공데이터의 정형정보와 비정형 정보 개념의 이해
그림 17 업무추진 기본방향
그림 18 추천의 글 견본 1
그림 19 추천의 글 견본 2

<제목 차례>
1. 소개의 글
2. 면접 핵심주제와 문제
3. 외국어 인터뷰 사례의 어드바이스
가. Secret weapon: tell your career stories at your job interview
나. Know about the company
다. Ask questions
가. Make good first impressions
나. Structure your answer
다. Bring examples of your work
라. Clarify your "selling points" and the reasons you want the job.
마. Dress for Success
바. Practice, practice, practice.
사. Thank Interviewer(s) in Person, by Email, or Postal Mail
4. interview questions for experienced candidates
5. 면접 팁
가. 면접질문 변화형태
나. 면접진행방법
다. 면접시 평가내용
6. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기 작성요령
다. 성장과정 작성요령
라. 지원자의 장단점 작성요령
마. 성공실패 사례 작성요령
바. 업무 역량의 작성요령
사. 위기대응이나 순발력 작성요령
아. 인화/조화/협력 인성의 작성요령
자. 자소서 내용에 담겨야 할 필수 항목
차. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 작성요령
7. 자주나온 좋은 ppt 주제
8. 면접질문
가. 주요 기업의 면접질문 예제
나. 기출면접문제
9. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선
10. 구조화 면접에 대한 대응방법
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁
나. 구조화 면접의 필요성
다. 구조화 면접의 보편성
라. 구조화 면접에 대응
마. 구조화 면접의 핵심 전략
바. 기업별 구조화 면접에 대한 대비
사. 어학능력, 직무 능력
아. 구조화된 면접에서의 심층면접
자. 입사 지망처에 대해
11. 인턴경험과 면접
12. 쉬어가며 깨닫는 면접지혜
가. 면접의 개념
나. 가볍게 넘기지 말라
다. 면접관과 피평가자
라. 면접이 만능인가?
마. 면접은 무용지물인가?
바. 진실한 면접
사. 면접의 형태
아. 취업/문과, 취업/이과
자. 그외 취업 면접 팁
차. 직무별, 산업별 면접 성향
카. 한국식 압박면접의 양상
타. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면
파. 영어면접의 발전추세

주요 기업의 공통적인 전형정보
1. 1차면접
가. LG전자의 사례
나. 현대중공업의 사례
2. 채용시험정보
가. 필기시험
나. 면접
3. 직무검사

영어면접문제 필수 130문제
1. 대화형
2. 면접형
3. 한국어 질문 영어답변
4. 영어질문 -> 영어답변

면접의 대응요령과 실패이유
1. 면접의 태도와 효과
2. 면접 불합격 이유
3. 면접-인터뷰 문제
4. 자주 나오는 임원면접 질문
5. 자주 나오는 실무면접 질문
6. 순발력 테스트 면접 기출문제

적절한 복장의 선택과 옷매무새의 준비
가. 기본 면접 복장 개화기 여학생 같은 흰 블라우스 검은색 상하의
나. 질바이질스튜어트 화이트 블라우스 2종
다. 질스튜어트 H라인 스커트와 슬랙스 팬츠
라. 액세서리가 없으면 자기관리 부족, 과다하면 지나친 과시욕 상징
마. 머리를 묶는 위치는 귓볼 정도로
바. 키 작다면 밝은색 원피스, 통통하다면 어두운 색 스커트

주요 기출문제 및 예상문제
가. 기본적인 것에 관련된 질문
나. 최근 주요기업 기출 문제
2. 공기업 면접출제 예상 문제
가. 일반적인 질문
나. 직장과 관련된 예상면접 질문
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문
라. 시사문제에 관련한 질문
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문
바. 가족에 대한 질문
사. 과거 학교생활에 대한 질문

타기업 및 외국기업 입사시험문제
1. 현대중공업 면접문제 및 기출문제(참고용)
가. 첫날
나. 2일차
다. OT 전형
라. ST 2전형
마. 전기 문제
바. 전자문제
사. 면접문제
2. 삼성그룹 2015년 출제문제

세계 유명기업 면접질문
1. Huffington Post의 세계적기업 면접질문
2. 유명 외국기업의 면접문제
3. 애플사의 면접 질문
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군
다. 유통 및 애널리스트 직군
4. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제

대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보
1. 대기업의 인사담당자들의 충고
가. 삼성그룹의 선발경향
나. 현대자동차 그룹의 선발경향
다. SK의 선발경향
라. LG전자의 선발경향
마. 롯데그룹의 선발경향
바. 포스코의 선발경향
사. 한화그룹의 선발경향
아. 효성 그룹의 선발경향
자. 대한항공의 선발경향
차. CJ그룹의 선발경향
카. 대림산업의 경우
타. 아모레퍼시픽의 선발경향
파. 대우건설 선발경향
하. 금융기관의 선발경향
2. 자소설의 독소문구와 자소서의 핵심내용
가. 보편적인 양식과 일반원칙
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라
라. 진부한 표현은 이제 그만
마. ‘AI 면접관’
바. 제2 [외-국어]
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법
3. 적성검사와 직무적합도 검사
가. 이랜드 그룹
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스
다. LG그룹
라. CJ그룹
마. 삼성그룹
바. SK그룹
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요

<표 차례>
[표 1] 시사공통상식문제 유형과 준비
[표 2] 면접전 알아야 할 외국 기업/기관의 필수 준비내용
[표 3] 인턴이 중요한 이유
[표 4] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명
[표 5] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가?
[표 6] 면접에서 좋은 점수를 받는 기업임원들의 고언
[표 7] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가?
[표 8] 서울시 공무원 면접시험문제
[표 9] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민
[표 10] 면접 복장에 대하여

<그림 차례>
그림 1 이메일 무역사기 편취의 흐름도
그림 2 국내 보안시장규모와 전망
그림 3 세이프 pc 엔터프라이즈 5.0 적용도
그림 4 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명
그림 5 직무면접에서 인성 평가 비율(출처: 잡아라 잡)
그림 6 정보보안 기업 세계적 벤더
그림 7 레이어별 구성
그림 8 한국 vpn/fw업체 시장 점유율
그림 9 보안 시스템 구축단계적 업무내역
그림 10 내부자 코드 삽입에 의한 웹셀공격
그림 11 ids/ips 어플리케이션
그림 12 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1
그림 13 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2
그림 14 자소서의 치명적인 합격탈락요인
그림 15 보호되어야 할 엔드포인트 및 주요 서버들

본문내용

22) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기업들이 있는데 우리 기업을 지원한 특별한 이유가 있나요?
23) 우리 주변 지역에서의 기업들중 어느 기업이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
24) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 기업들이 인상이 깊었나요?
25) 왜 그런 생각을 하였나요?
26) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
27) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
28) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
29) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
30) 그런 근거는 어디서 나오나요?
31) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
32) 우리 기업의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
33) 지원자는 우리 기업 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어울린다 생각하나요?
34) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
35) 우리 기업의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
36) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?