메리놀병원 영양사 조리사 조리원 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

소개

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목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글 2
1. 메리놀병원입사를 위한 핵심정보분석6
가. 메리놀병원 주요센터 및 부속기관7
나. 메리놀병원 CEO메세지8
다. 메리놀병원 경영지표10
라. 메리놀병원 복리후생11
마. 환자의 권리와 의무12
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항15
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...16
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’17
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성17
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문21
가. 꼬리질문의 답변요령과 대응25
나. 답변이 정확하고 간결해야 하는 이유26
다. CEO 메시지와 면접 대응 요령 27
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다27
4. 영양사 조리사 면접시험문제30
5. 병원에 관련된 실전기출문제50
 면접 핵심주제와 문제127
 인성검사와 시사상식문제130
6. 적성검사 예제179
 직무계획서192
가. 요 약 서(예시)193
나. 업무추진 기본방향 195
다. 사업별 추진계획196
라. 추진전략196
마. 추진일정198
 자소서 입력 항목 분석198
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식202
가. 정직이 최선의 무기202
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 203
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 203
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 204
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 204
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”205
 면접관과 면접 불합격의 특성206
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 206
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이207
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 207
라. 모르는 것에 대한 답변태도 208
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 209
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?209
 "이런 면접이라면"210

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유18
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 147
[표 3] 직무수행 목표 196
[표 4] 세부과제 196
[표 5] 추진일정198
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트202

<그림 차례>
그림 1 병원에서 일 잘하는 법15
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프29
그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위78
그림 4 병원경영의 딜레마80
그림 5 주요종합병원 수익실태81
그림 6 병원경영의 핵심요소89
그림 7 의료기관 약사의 정원92
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도95
그림 9 스마트 워치96
그림 10 비교적 많이 활용하는 의료기기98
그림 11 연구중심병원으로서의 순위101
그림 12 스마트 워치102
그림 13 병원과 의료 종사자 현황103
그림 14 전화응대의 흐름도104
그림 15 인성검사 주요 핵심 tip132
그림 16 인성검사의 문항 구성134
그림 17 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)157
그림 18 미세먼지의 크기164
그림 19 업무추진 기본방향 195
그림 20 추천의 글 견본 1214
그림 21 추천의 글 견본 2214

<2부 제목 차례>
 의료보건학 보충문제8
1. 의학상식 및 보건의학 문제8
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 107
3. 일반상식 면접문제 226
가. 핵심전공문제 271
나. 공통상식문제283
 면접 응시요령과 면접 팁310
1. 면접요령에 대한 면접 팁310
가. 다 대 다 면접311
나. 집단토론면접311
다. ppt면접312
2. 면접시 평가내용312
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴313
4. 자소서 작성 성공패턴 314
5. 지원 동기의 작성요령315
가. 성장과정의 작성요령316
나. 장단점의 작성요령318
다. 성공실패 사례의 작성요령320
라. 역량 표현의 작성요령321
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령322
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령324
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 325
아. 자소서 작성 단계별 주제327
자. 공채 자소서 보편적인 항목328
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 329
1. 빈도높은 공통 질문329
2. 주요의료기관 면접기출문제334
3. 간호전문직 영어 면접 문제341
4. 시사 및 인적성 ppt 발표343
5. 기출토론주제347
6. 기출면접문제363
가. 대기업 문제 예제 365
나. 실전문제와 기출인성면접문제368
 영어면접 답변요령과 질문 411
1. 영어면접의 형식과 방법411
2. 대화형415
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 416
4. 영어시험에 잘 나오는 문제422
 Apple사의 고난이도 문제 423
1. 애플사의 면접 질문423
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 424
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 426
다. 유통 및 애널리스트 직군427
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제428
 순발력 테스트 면접 기출문제434
 시사문제에 관련한 질문449
 세계 유명기업 면접질문460
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문461
2. 유명 해외기업 면접문제 466
3. google의 면접시험문제와 답안예시469
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 470
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제471
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제472
라. 순발력을 검증하는 문제473
마. 직관력을 검증하는 문제474
바. 소통력을 검증하는 문제475
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보476
1. 대기업의 인사담당자들의 충고476
가. 삼성그룹의 선발경향477
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 478
다. SK의 선발경향484
라. LG전자의 선발경향484
마. 롯데그룹의 선발경향485
바. 포스코의 선발경향486
사. 한화그룹의 선발경향487
아. 효성 그룹의 선발경향488
자. 대한항공의 선발경향489
차. CJ그룹의 선발경향490
카. 대림산업의 경우 490
타. 아모레퍼시픽의 선발경향492
파. 대우건설 선발경향492
하. 금융기관의 선발경향492
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용496
가. 보편적인 양식과 일반원칙 496
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항497
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 499
라. 진부한 표현은 이제 그만 499
마. ‘AI 면접관’ 502
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 502
사. 제 2 [외-국어]505
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁506
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법506
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?507
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야508
타. 유도 질문에 대해 509
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물509
하. 면접을 잘 보기 위한 팁510
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 511
가. 이랜드 그룹511
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스512
다. LG그룹 513
라. CJ그룹514
마. 삼성그룹515
바. SK그룹 516
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)517
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요518
5. 구조화 면접의 대응전략519
가. 구조화 면접에 대한 대응방법519
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 521
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형530
"이런 면접이라면..."541
 보너스 문제544
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 544
가. 면접의 개념544
나. 가볍게 넘기지 말라 545
다. 면접관과 피평가자 546
라. 면접이 만능인가? 547
마. 면접은 무용지물인가?548
바. 진실한 면접 548
사. 면접의 형태 550
아. 한국식 압박면접의 양상 554
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 556
2. 면접의 발전추세 557
가. 화상면접558
나. 술 면접558
다. 행동 사건 면접 559
라. 프레젠테이션560
마. 집단토의 면접561
3. 대학교 입학면접561
4. 대학원 입학면접563
5. 아르바이트생 면접566
6. 취업 면접567
가. 취업/문과, 취업/이과567
나. 그외 취업 면접 팁.569
다. 직무별, 산업별569
라. 취업 깜짝질문 팁571
마. 마무리 질문572

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유178
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)218
[표 3] 면접의 관찰 관점 281
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 409
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 448
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 540

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률18
그림 2 국가암관리 종합계획25
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격27
그림 4 방사선 피폭량51
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적66
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼67
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자69
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형109
그림 9 행정직무의 체계111
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)113
그림 11 노인장기보험 전달체계119
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야125
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적127
그림 14 다양한 이해 당사자127
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법151
그림 16 u- hospital 구성157
그림 17 디지털- hospital 구성161
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1494
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2495
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인501

본문내용

나. 답변이 정확하고 간결해야 하는 이유

면접은 복잡한 시험문제를 푸는게 아니라 관련 전공에 대한 혹은 경험한 직장이나 직무에 대한 정확한 그리고 똑 부러진 정의와 필수적으로 알아야 할 배경을 머리에 담고 요약하여 누가 들어도 혼동이 되지않고 얼버무리는 느낌이 안드는 확실한 개념을 제시해야 하는 어려움이 있습니다. 문제 자체는 흔히 들어보는 개념이나 상식 등이나 지원자 전공, 경험에 대한 기본적인 것들이나 대부분 심리적 압박감에 엉뚱한 대답이 나오거나 얼버무리고 증언부언 합니다. 간결하고 길지 않게 그리고 중언부언하지 않는 정확한 문제에 대한 답변이 중요합니다. 구매하신 이 자료를 기본으로 나올법한 문제를 추정하여서 그 문제에 대한 답변을 스스로 해보시고 녹음해서 한번 들어보는 방법이 최상의 방법입니다.

다. CEO 메시지와 면접 대응 요령

많은 기업이 대부분 면접때 CEO가 직접 다른 면접관들과 함께 면접을 보는 경우가 많습니다. 믈론 기업에 따라 면접에 참여하지 않는 경우도 있기는 하나 대부분 기업에서는 면접에 참관하게 됩니다. 여기서 CEO에게 주는 인상은 다른 면접관들과 함께 참여하지만 합격의 당락에 거의 결정적인 역할을 합니다. 그래서 CEO들이 평소에 가지고 있는 생각들은 매우 중요하고 경영철학도 참고할 필요가 있습니다. 홈페이지에 방문하거나 사보, 기업소개란에 CEO메세지를 한번 읽어 보시는 것은 의미가 있습니다.

라.기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다

스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문
무리하게 스펙 쌓기보다 맞춤 이력으로 적극 어필해야

제조업 분야 중견기업 A사는 최근 서류전형에서 '오버(over)스펙' 지원자를 가급적 제외하고 있다. 오버스펙은 기업이 입사 지원자에게 요구하거나 기대하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의미한다. A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다.