원광대산본병원(의) 임상병리사 보건직 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 기출문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령

소개

이 자료는 공통상식면접문제 면접자료 등 병의원 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 모든 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸으나 너무 많은 문제로 인하여 지원자 개인신상에 관한 문제, 일반 상식 문제 등에는 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응....

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 원광대산본병원(의) 핵심입사정보 분석6
가. 원광대산본병원 CEO메세지7
나. 원광대산본병원 경영지표8
다. 원광대산본병원 복리후생9
라. 환자의 권리와 의무11
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항13
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...14
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’15
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성15
 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문19
가. 꼬리질문의 사례20
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응25
다. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유26
라. CEO 메시지와 면접 대응 요령 26
마. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다27
4. 면접시험 핵심주제와 문제29
가. 임상병리사 전공면접문제(정량적 문제)30
나. 의료상식 및 의료법/병원 문제 154
다. 기출전공문제 197
라. 상식 면접문제 (정성적 문제)205
5. 인성검사와 시사상식문제248
6. 적성검사 및 적합도 검사296
 연구/직무계획서309
가. 요 약 서(예시)310
나. 업무추진 기본방향 312
다. 사업별 추진계획314
라. 추진전략314
마. 추진일정316
 자소서 입력 항목 분석317
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식320
가. 정직이 최선의 무기320
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 321
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 322
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 322
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 323
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”324
 면접관과 면접 불합격의 특성324
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 325
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이325
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 326
라. 모르는 것에 대한 답변태도 326
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 327
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?328
 인성검사에 대한 참고내용329
 "이런 면접이라면"335

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유16
[표 2] 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과30
[표 3] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 58
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 155
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 256
[표 6] 직무수행 목표 314
[표 7] 세부과제 314
[표 8] 추진일정317
[표 9] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트320

<그림 차례>
그림 1 원광대산본병원9
그림 2 병원에서 일 잘하는 법13
그림 3 추천의 글 견본 124
그림 4 추천의 글 견본 224
그림 5 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프29
그림 6 혈액의 구성과 혈구성분54
그림 7 방사선 피폭량90
그림 8 u- hospital 구성99
그림 9 디지털- hospital 구성101
그림 10 병원조직의 특성-> 사업목적110
그림 11 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼111
그림 12 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자114
그림 13 인성검사 주요 핵심 tip251
그림 14 인성검사의 문항 구성253
그림 15 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)268
그림 16 미세먼지의 크기277
그림 17 업무추진 기본방향 313
그림 18 추천의 글 견본 1334
그림 19 추천의 글 견본 2334

<2부 제목 차례>
 실전면접문제9
1. 직무적성문제 및 의학상식문제9
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 106
3. 일반상식 면접문제 224
가. 핵심전공문제 269
나. 공통상식문제281
 면접 응시요령과 면접 팁308
1. 면접요령에 대한 면접 팁308
가. 다 대 다 면접309
나. 집단토론면접309
다. ppt면접310
2. 면접시 평가내용310
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴311
4. 자소서 작성 성공패턴 312
5. 지원 동기의 작성요령313
가. 자소서 작성 성공패턴 314
나. 성장과정의 작성요령315
다. 장단점의 작성요령316
라. 성공실패 사례의 작성요령318
마. 역량 표현의 작성요령319
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령320
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령322
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 323
자. 자소서 작성 단계별 주제325
차. 공채 자소서 보편적인 항목326
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 327
1. 빈도높은 공통 질문327
2. 주요의료기관 면접기출문제332
3. 간호전문직 영어 면접 문제340
4. 시사 및 인적성 ppt 발표341
5. 기출토론주제345
6. 기출면접문제361
가. 대기업 문제 예제 363
나. 실전문제와 기출인성면접문제366
 영어면접 답변요령과 질문 409
1. 영어면접의 형식과 방법409
2. 대화형413
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 414
4. 영어시험에 잘 나오는 문제420
 Apple사의 고난이도 문제 421
1. 애플사의 면접 질문421
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 422
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 424
다. 유통 및 애널리스트 직군425
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제426
 순발력 테스트 면접 기출문제432
 시사문제에 관련한 질문447
 세계 유명기업 면접질문458
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문459
2. 유명 해외기업 면접문제 464
3. google의 면접시험문제와 답안예시467
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 468
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제469
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제470
라. 순발력을 검증하는 문제471
마. 직관력을 검증하는 문제472
바. 소통력을 검증하는 문제473
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보474
1. 대기업의 인사담당자들의 충고474
가. 삼성그룹의 선발경향475
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 476
다. SK의 선발경향482
라. LG전자의 선발경향482
마. 롯데그룹의 선발경향483
바. 포스코의 선발경향484
사. 한화그룹의 선발경향485
아. 효성 그룹의 선발경향486
자. 대한항공의 선발경향487
차. CJ그룹의 선발경향488
카. 대림산업의 경우 488
타. 아모레퍼시픽의 선발경향490
파. 대우건설 선발경향490
하. 금융기관의 선발경향490
2. 자소설의 독소조항과 자소서이 핵심내용494
가. 보편적인 양식과 일반원칙 494
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항495
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 497
라. 진부한 표현은 이제 그만 497
마. ‘AI 면접관’ 500
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 500
사. 제 2 [외-국어]503
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁504
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법504
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?505
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야506
타. 유도 질문에 대해 507
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물507
하. 면접을 잘 보기 위한 팁508
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 509
가. 이랜드 그룹509
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스510
다. LG그룹 511
라. CJ그룹512
마. 삼성그룹513
바. SK그룹 514
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)515
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요516
5. 구조화 면접의 대응전략517
가. 구조화 면접에 대한 대응방법517
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 519
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형528
538
6. "이런 면접이라면..."539
 보너스 문제542
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 542
가. 면접의 개념542
나. 가볍게 넘기지 말라 543
다. 면접관과 피평가자 544
라. 면접이 만능인가? 545
마. 면접은 무용지물인가?546
바. 진실한 면접 546
사. 면접의 형태 548
아. 한국식 압박면접의 양상 552
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 554
2. 면접의 발전추세 555
가. 화상면접556
나. 술 면접556
다. 행동 사건 면접 557
라. 프레젠테이션558
마. 집단토의 면접559
3. 대학교 입학면접559
4. 대학원 입학면접561
5. 아르바이트생 면접565
6. 취업 면접565
가. 취업/문과, 취업/이과566
나. 그외 취업 면접 팁.567
다. 직무별, 산업별568
라. 취업 깜짝질문 팁569
마. 마무리 질문570

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유176
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)216
[표 3] 면접의 관찰 관점 279
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 407
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 446
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 538

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률15
그림 2 국가암관리 종합계획22
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격24
그림 4 방사선 피폭량48
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적63
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼64
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자66
그림 8 미래 창출되는 직업105
그림 9 병원관점에서의 의료화 모형108
그림 10 행정직무의 체계110
그림 11 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)111
그림 12 노인장기보험 전달체계117
그림 13 병원경영을 위한 주요 분야124
그림 14 병원조직의 특성-> 사업목적125
그림 15 다양한 이해 당사자126
그림 16 당뇨의 예방 및 관리법149
그림 17 u- hospital 구성155
그림 18 디지털- hospital 구성159
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1492
그림 20 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2493
그림 21 자소서의 치명적인 합격탈락요인499

본문내용

22) 주변 지역의 여러 곳의 유사 의료기고나들이 있는데 우리 병원을 지원한 특별한 이유가 있나요?
23) 우리 주변 지역에서의 병원들중 어느 병원이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
24) 그 중 어느 의료기관이 인상이 깊었나요?
25) 왜 그런 생각을 하였나요?
26) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
27) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
28) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
29) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
30) 그런 근거는 어디서 나오나요?
31) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
32) 우리 병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
33) 지원자는 우리 병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
34) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
35) 우리 병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
36) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?
☞참고 하시고 꼭 합격하세요. 작성해야 할 자료가 지원하는 기관에 있다면 반드시 자신이 직접 검증된 또는 실제 경험을 바탕으로하는 자료를 제시할 수 있는 자료를 기본으로 구성해 보셔야 합니다. 대부분이 1부 2부를 모두 보시면 80 % 이상 면접준비에 만전을 기할 수 있습니다. 자료를 평가하거나 후기를 작성하신 분들이 혹시 더 필요한 자료가 있으면 고객문의란에 문의를 해주시면 대응해 드리겠습니다. 대학원을 진학하시든, 기업이나 기관을 가시든 아래 내용은 좋은 참고가 됩니다. 다양하게 참고할 내용들이 포괄적으로 포함되어 있어 한번 읽어 보시면 좋은 도움이 됩니다. 부록으로 보너스로 드립니다.