네이버 HR 직군 합격자소서

소개

"네이버 HR 직군 합격자소서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 본인의 성격과 강점을 포함하여 자신에 대해 자유롭게 표현해보세요. (1,000자 이내)
2. 네이버에서 HR 직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (1,000자 이내)
3. 네이버에서 직원 개개인의 업무 성과를 평가하는 제도를 설계해야 한다면, 상대평가와 절대평가 중 어느 방향으로 설계를 할 것인지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 기술해주시고, 각 방향에 따르는 부작용을 보완할 수 있는 방안도 제안해주세요. (1,000자 이내)
4. 최근 화두가 되고 있는 '밀레니얼 세대'에 대한 본인의 생각을 표현해주시고, 세대 간 차이로 인한 갈등을 완화할 수 있는 HR 프로그램을 제안해주세요. (1,000자 이내)
5. Leader와 Follower 중 어떤 역할이 본인에게 잘 맞는다고 생각하는지, 관련된 경험과 함께 설명해주세요. (조모임/프로젝트를 제외한 대내외활동 등의 경험을 예시로 작성해주세요.) (1,000자 이내)

자기소개서 항목

• · 본인의 성격과 강점을 포함하여 자신에 대해 자유롭게 표현해보세요. (1,000자 이내)
  경험을 통한 HR 지식과 마인드 함양 경영학 전공 내 다양한 하위 분과 수업을 수강했습니다. 특히 조직 행동, 운영 관리, 기업문화분과 수업을 통해 HR 직무와 관련된 지식과 이론을 쌓을 수 있었습니다. 학교 경영지원 부서 중 교원인사업무를 맡는 교무행정팀에서 10개...…<중 략>
  답변 글자 수: 1,007자 (공백 포함)
• · 네이버에서 HR 직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (1,000자 이내)
  공명정대함과 일관성 HR 직무는 조직이 원하는 인재를 선발하는 것부터 시작해 조직 구성원에 대한 평가, 개별 구성원의 성과 극대화와 동시에 조직의 성과 극대화를 위해 지원하는 직무입니다. 때문에 직무의 수행에 있어 공명정대함과 일관성이 중요합니다. 적법성과 동시에 일...…<중 략>
  답변 글자 수: 1,007자 (공백 포함)
• · 네이버에서 직원 개개인의 업무 성과를 평가하는 제도를 설계해야 한다면, 상대평가와 절대평가 중 어느 방향으로 설계를 할 것인지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 기술해주시고, 각 방향에 따르는 부작용을 보완할 수 있는 방안도 제안해주세요. (1,000자 이내)
  답변 글자 수: 1,001자 (공백 포함)
• · 최근 화두가 되고 있는 '밀레니얼 세대'에 대한 본인의 생각을 표현해주시고, 세대 간 차이로 인한 갈등을 완화할 수 있는 HR 프로그램을 제안해주세요. (1,000자 이내)
  답변 글자 수: 1,011자 (공백 포함)
• · Leader와 Follower 중 어떤 역할이 본인에게 잘 맞는다고 생각하는지, 관련된 경험과 함께 설명해주세요. (조모임/프로젝트를 제외한 대내외활동 등의 경험을 예시로 작성해주세요.) (1,000자 이내)
  답변 글자 수: 998자 (공백 포함)