경상북도장애인체육회 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 지원동기작성요령 직무계획서견본

소개

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 지원하는 기관과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 기관이고 입학을 할때 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반 공기관의 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 여기 자료외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천 댓글이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
 채용선발에 합격불합격을 가르는 패턴 인식8
가. 정직이 최선의 무기8
나. 채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 9
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 9
라. 블라인드 면접, 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 10
마. 외모, 면접에 영향 있지 않나? 10
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”11
 면접관과 면접 불합격의 특성12
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 12
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이13
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 13
라. 모르는 것에 대한 답변태도 14
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 15
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?15
 꼬리질문의 유형과 답변의 간결성이 필요한 이유16
가. 꼬리질문의 유형과 내용18
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응21
다. 꼬리질문의 답변 요령22
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다23
2. 경상북도장애인체육회 입사면접정보26
가. 경상북도장애인체육회 기본정보26
나. 경상북도장애인체육회 주요업무26
다. 경상북도장애인체육회 CEO 메세지28
라. 경상북도장애인체육회 경영지표29
마. 시도장애인체육회 조직30
3. 인성검증문제 일반상식문제32
4. 체육회에 대한 기본적인 문제79
5. 논술시험 및 논제 125
6. 적성검사 및 적합도 검사136
 직무계획서 업무계획서149
가. 요 약 서(예시)149
나. 업무추진 기본방향 151
다. 사업별 추진계획153
라. 추진전략153
마. 추진일정155
 자소서 입력 항목 분석156

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명7
[표 2] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트8
[표 3] 인성검사문제와 시사상식문제 39
[표 4] 영어이해력 텍스트 견본89
[표 5] 직무수행 목표 153
[표 6] 세부과제 153
[표 7] 추진일정155

<그림 차례>
그림 1 이런 칭찬 글도 있습니다. 17
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프25
그림 3 경상북도장애인체육회 경영지표30
그림 4 인성검사 주요 핵심 tip34
그림 5 인성검사의 문항 구성36
그림 6 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)57
그림 7 미세먼지의 크기64
그림 8 발진주파수112
그림 9 4차산업혁명 대책으로 달라질 미래 모습115
그림 10 지능형 로봇 기술116
그림 11 홈 iot 서비스 구성도117
그림 12 디지털 세상의 생명과학을 활용한 컨버전스119
그림 13 4차 산업혁명과 관련된 테마124
그림 14 발광의 종류와 사례128
그림 15 디도수 공격 상황129
그림 16 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례132
그림 17 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합135
그림 18 업무추진 기본방향 152
그림 19 추천의 글 견본 1159
그림 20 추천의 글 견본 2159


<2부 제목 차례>
1. 채용 및 전형정보10
가. 면접 팁11
나. 면접진행방법12
다. 면접시 평가내용14
2. 다양한 면접패턴과 문제15
가. 토론면접의 주제15
나. 1차면접 공통시사상식문제27
3. 자주나온 좋은 ppt 주제100
4. ******(주) 기출면접질문107
가. 속성실전문제 109
나. 기출면접문제111
5. 자소서 작성 성공패턴165
가. 자소서 작성 성공패턴 166
나. 지원 동기 작성요령167
다. 성장과정 작성요령169
라. 지원자의 장단점 작성요령171
마. 공실패 사례 작성요령172
바. 업무 역량의 작성요령174
사. 위기대응이나 순발력 작성요령175
아. 인화/조화/협력 인성의 작성요령177
자. 내용에 담겨야 할 필수 항목178
차. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령179
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 작성요령180
 다양한 분야별 면접질문181
1. 직무면접 기출문제181
2. 실무역량면접183
3. 인성검사면접184
 면접의 대응요령과 실패이유190
1. 면접의 태도와 효과191
2. 면접 불합격 이유 203
3. 면접-인터뷰 문제 204
4. 자주 나오는 임원면접 질문205
5. 자주 나오는 실무면접 질문 210
 순발력 테스트 면접 기출문제212
 주요기출문제 및 예상문제225
1. 기출문제 225
가. 기본적인 것에 관련된 질문225
나. 최근 주요기업 기출 문제241
2. 공기업 기출문제249
가. 일반적인 질문249
나. 직장과 관련된 예상면접 질문250
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문264
라. 시사문제에 관련한 질문269
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문279
바. 가족에 대한 질문282
사. 과거 학교생활에 대한 질문286
 타기업 및 외국기업 입사시험문제289
1. 현대중공업 면접문제289
가. 면접 첫날289
나. 2일차291
나. OT 전형292
다. ST 2전형292
라. 전기 문제292
마. 전자문제292
바. 면접문제293
2. 삼성그룹 2015년 출제문제295
가. 기출면접 내용295
나. 면접시험 유형296
3. 그룹 유아교사직 면접문제297
4. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 306
가. 면접의 개념306
나. 가볍게 넘기지 말라 307
다. 면접관과 피평가자 308
라. 면접이 만능인가? 310
마. 면접은 무용지물인가?311
바. 진실한 면접 312
사. 면접의 형태 315
아. 한국식 압박면접의 양상 322
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 324
5. 면접의 발전추세 326
가. 화상면접327
나. 술 면접328
다. 행동 사건 면접 329
라. 프레젠테이션330
마. 집단토의 면접331
6. 대학교 입학면접332
7. 대학원 입학면접334
8. 아르바이트생 면접340
9. 취업 면접341
가. 취업/문과, 취업/이과342
나. 그외 취업 면접 팁.344
다. 직무별, 산업별344
라. 취업 깜짝질문 팁346
9. 마무리 질문349
 세계 유명기업 면접질문350
1. Huffington Post의 세계적기업 면접질문350
2. 세계 유명기업의 기발한 입사시험문제356
 영어면접의 대응과 준비359
1. 대화형363
2. 면접형364
3. 한국어 질문 영어답변365
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 366
 Google의 면접시험문제와 예상답안374
5. 애플사( apple)의 면접 질문375
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 376
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 380
다. 유통 및 애널리스트 직군381
6. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제383
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 391
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제392
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제393
라. 순발력을 검증하는 문제394
마. 직관력을 검증하는 문제395
바. 소통력을 검증하는 문제396
 부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보397
1. 대기업의 인사담당자들의 충고397
가. 삼성그룹의 선발경향398
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 399
다. SK의 선발경향405
라. LG전자의 선발경향405
마. 롯데그룹의 선발경향406
바. 포스코의 선발경향406
사. 한화그룹의 선발경향408
아. 효성 그룹의 선발경향408
자. 대한항공의 선발경향410
차. CJ그룹의 선발경향410
카. 대림산업의 경우 411
타. 아모레퍼시픽의 선발경향412
파. 대우건설 선발경향413
하. 금융기관의 선발경향413
2. 자소설과 자소서416
3. 기타 기업군들의 주요 입사시험 내용418
가. 이랜드 그룹418
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스419
다. LG그룹 420
라. CJ그룹421
마. 삼성그룹422
바. SK그룹 423
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)424
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요425
5. 구조화 면접에 대한 대응방법426
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁428
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략432
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형438
라. 구조화된 면접에서의 심층면접443
 "이런 면접이라면..."448
 채용 선발에 합격 불합격을 가르는 패턴의 인식452
가. 정직이 최선의 무기452
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 453
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 453
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 454
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 454
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”455
 면접관과 면접 불합격의 특성456
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 456
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이457
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 458
라. 모르는 것에 대한 답변태도 458
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 459
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?460

<표 차례>
[표 1] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 28
[표 2] 인턴이 중요한 이유75
[표 3] 면접 복장에 대하여(남성)161
[표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)193
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 268
[표 6] 면접시 필요한 다양한 대응 전략306
[표 7] 대기업에서 자주 응용하는 애플사 난제 모음375
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트452
[표 9] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민461

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1415
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2416

본문내용

라. 기관 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다

스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문
무리하게 스펙 쌓기보다 맞춤 이력으로 적극 어필해야

제조업 분야 중견기업 A사는 최근 서류전형에서 '오버(over)스펙' 지원자를 가급적 제외하고 있다. 오버스펙은 기업이 입사 지원자에게 요구하거나 기대하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의미한다. A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. 스펙과 업무 능력이 꼭 비례하지 않는다는 것을 수년간 채용을 통해 확인한 측면도 있다. A사 인사팀장은 "과도한 스펙은 부담스럽기만 하고, 지원 직무 이해도와 관련 경험이 더욱 중요하다"고 말했다. A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 취업 포털 사람인의 조사에 따르면, 국내 기업 352개사를 대상으로 오버스펙 지원자에 대한 인식을 설문 조사한 결과 이들을 좋게 보는 비율은 21%였다. 34.1%가 오버스펙 지원자를 부정적으로 보고 있었고, 44.9%는 "오버스펙이 채용에 영향을 주지 않는다"고 답했다. 오버스펙 지원자를 부정적으로 보는 기업 120곳이 부정적인 시각을 갖게 된 이유로 '눈이 높아 쉽게 퇴사할 것 같아서'(79.2%·복수응답)를 가장 많이 꼽았다. '높은 연봉 등을 요구할 것 같아서'(59.2%), '조직 적응력이 떨어질 것 같아서'(28.3%) 등이 뒤를 이었다. 이 기업들이 채용 전형에서 가장 큰 부담을 느끼는 오버스펙은 학벌(81.8%·복수응답)이었다. 그 밖에 석·박사급 고학력(63.6%), 너무 높은 어학성적(40.9%), 고난이도·전문 자격증(31.8%) 등도 기업이 꺼리는 주요 오버스펙으로 꼽혔다. 조사 대상 기업 인사팀에서 보는 오버스펙 지원자 비중은 전체 지원자 5명 중 1명꼴이었다. 취업 준비생 커뮤니티의 하나인 00 사는 "무리해서 스펙을 쌓으려고 시간과 돈을 낭비하는 것보다는 지원하는 기업의 특정 사업 분야나 직무에 자신의 장점이 어떻게 도움이 될 수 있는지를 적극 연구해 어필하는 실용적 취업 전략이 필요하다"고 말했다.