영주적십자병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제

소개

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 영주적십자병원 입사를 위한 핵심정보 분석7
가. 영주적십자병원 CEO메세지11
나. 적십자정신괴 이념12
다. 목포시의료원 복리후생13
라. 환자의 권리와 의무15
3. 면접시험에 대한 기본적인 준비자세17
가. 기본이 중요한 이유17
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 18
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’19
라. 최고경영자 메세지의 중요성20
4. 전공기출문제23
5. 적성검사와 적합도 검사160
6. 면접시험 핵심주제와 문제173
7. 국내 최다출제된 공기관 면접문항 80선176
8. 전공관련 기본문제 188
9. 여러 병원기관의 기출 문제203
10. 인성검사와 시사상식문제300
 부록 1 : 직무계획서 업무계획서346
가. 요 약 서(예시)347
나. 업무추진 기본방향 349
다. 사업별 추진계획351
라. 추진전략351
마. 추진일정352
 부록 2 : 자소서 입력 항목 분석353
<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 설명4
[표 2] 반드시 풀고 가야할 핵심 문제175
[표 3] 면접 복장에 대하여 199
[표 4] 인턴이 중요한 이유258
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 307
[표 6] 직무수행 목표 351
[표 7] 세부과제 351
[표 8] 추진일정353
<그림 차례>
그림 1 13
그림 2 암치료 목표34
그림 3 스트레스의 주요 원인51
그림 4 의료보건업종 직무 불만족 이유52
그림 5 당뇨의 예방 및 관리법99
그림 6 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명179
그림 7 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)187
그림 8 보건의료직에서 가장 유망하다고 생각하는 분야190
그림 9 당뇨의 예방 및 관리법227
그림 10 u- hospital 구성234
그림 11 디지털- hospital 구성234
그림 12 인성검사 주요 핵심 tip302
그림 13 인성검사의 문항 구성304
그림 14 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)319
그림 15 미세먼지의 크기327
그림 16 업무추진 기본방향 350
그림 17 추천의 글 견본 1357
그림 18 추천의 글 견본 2357

<2부 제목 차례>
 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는8
 약사직 보충문제10
1. 의학상식 및 보건의학 문제10
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 111
3. 일반상식 면접문제 229
가. 핵심전공문제 274
나. 공통상식문제286
 면접 응시요령과 면접 팁313
1. 면접요령에 대한 면접 팁313
가. 다 대 다 면접314
나. 집단토론면접314
다. ppt면접315
2. 면접시 평가내용315
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴316
4. 자소서 작성 성공패턴 317
5. 지원 동기의 작성요령318
가. 자소서 작성 성공패턴 319
나. 성장과정의 작성요령320
다. 장단점의 작성요령321
라. 성공실패 사례의 작성요령323
마. 역량 표현의 작성요령324
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령325
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령327
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 328
자. 자소서 작성 단계별 주제330
차. 공채 자소서 보편적인 항목331
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 332
1. 빈도높은 공통 질문332
2. 주요의료기관 면접기출문제337
3. 간호전문직 영어 면접 문제345
4. 시사 및 인적성 ppt 발표346
5. 기출토론주제350
6. 기출면접문제366
가. 대기업 문제 예제 368
나. 실전문제와 기출인성면접문제371
 영어면접 답변요령과 질문 414
1. 영어면접의 형식과 방법414
2. 대화형418
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 419
4. 영어시험에 잘 나오는 문제425
 Apple사의 고난이도 문제 426
1. 애플사의 면접 질문426
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 427
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 429
다. 유통 및 애널리스트 직군430
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제431
 순발력 테스트 면접 기출문제437
 시사문제에 관련한 질문452
 세계 유명기업 면접질문463
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문464
2. 유명 해외기업 면접문제 469
3. google의 면접시험문제와 답안예시472
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 473
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제474
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제475
라. 순발력을 검증하는 문제476
마. 직관력을 검증하는 문제477
바. 소통력을 검증하는 문제478
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보479
1. 대기업의 인사담당자들의 충고479
가. 삼성그룹의 선발경향480
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 481
다. SK의 선발경향487
라. LG전자의 선발경향487
마. 롯데그룹의 선발경향488
바. 포스코의 선발경향489
사. 한화그룹의 선발경향490
아. 효성 그룹의 선발경향491
자. 대한항공의 선발경향492
차. CJ그룹의 선발경향493
카. 대림산업의 경우 493
타. 아모레퍼시픽의 선발경향495
파. 대우건설 선발경향495
하. 금융기관의 선발경향495
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용499
가. 보편적인 양식과 일반원칙 499
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항500
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 502
라. 진부한 표현은 이제 그만 502
마. ‘AI 면접관’ 505
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 505
사. 제 2 [외-국어]508
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁509
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법509
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?510
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야511
타. 유도 질문에 대해 512
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물512
하. 면접을 잘 보기 위한 팁513
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 514
가. 이랜드 그룹514
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스515
다. LG그룹 516
라. CJ그룹517
마. 삼성그룹518
바. SK그룹 519
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)520
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요521
5. 구조화 면접의 대응전략522
가. 구조화 면접에 대한 대응방법522
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 524
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형533
"이런 면접이라면..."544
 보너스 문제547
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 547
가. 면접의 개념547
나. 가볍게 넘기지 말라 548
다. 면접관과 피평가자 549
라. 면접이 만능인가? 550
마. 면접은 무용지물인가?551
바. 진실한 면접 551
사. 면접의 형태 553
아. 한국식 압박면접의 양상 557
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 559
2. 면접의 발전추세 560
가. 화상면접561
나. 술 면접561
다. 행동 사건 면접 562
라. 프레젠테이션563
마. 집단토의 면접564
3. 대학교 입학면접564
4. 대학원 입학면접566
1. 아르바이트생 면접569
6. 취업 면접570
가. 취업/문과, 취업/이과570
나. 그외 취업 면접 팁.572
다. 직무별, 산업별572
라. 취업 깜짝질문 팁574
마. 마무리 질문575
<표 차례>
[표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 8
[표 2] 인턴이 중요한 이유181
[표 3] 면접 복장에 대하여 (여성)221
[표 4] 면접의 관찰 관점 284
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 412
[표 6] 서울시 공무원 면접시험문제 451
[표 7] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 543
<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률20
그림 2 국가암관리 종합계획27
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격29
그림 4 방사선 피폭량52
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적68
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼69
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자71
그림 8 미래 창출되는 직업110
그림 9 병원관점에서의 의료화 모형113
그림 10 행정직무의 체계115
그림 11 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)116
그림 12 노인장기보험 전달체계122
그림 13 병원경영을 위한 주요 분야129
그림 14 병원조직의 특성-> 사업목적130
그림 15 다양한 이해 당사자131
그림 16 당뇨의 예방 및 관리법154
그림 17 u- hospital 구성160
그림 18 디지털- hospital 구성164
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1497
그림 20 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2498
그림 21 자소서의 치명적인 합격탈락요인504

본문내용

140) 중풍은 학명으로 무엇이라 부르나요?
141) 뇌졸중의 원인에 대해 말해 보세요.
142) 파킨슨병의 초기 증상은 어떠한가요?
143) 골다공증의 예방법은 무엇이 있나요?
144) 퇴행성관절염의 초기 증상은 어떤 것들이 있나요?
145) 당뇨병의 원인은 무엇이 있나요?
146) 노인들의 정신 질환은 어떤 것들이 있나요?

① 노인성 정신병
신체의 노화로 인한 노인의 기질적 변화나 정신기능 및 신체 기능의 저하에 따라서 노년기에 발증하는 정신장애를 통틀어 노 년기 정신병, 노인성 정신병, 또는 노인 정신장애라 하고 주로 노인성 치매를 가리키는데, 뇌혈관성 치매는 노년기 치매의 50-60%를 차지하며 발병이 비교적 급성이고 단계적으로 진행되 어도 판단력, 이해력을 유지하며, Alzheimer 형 치매는 30-40% 를 차지하며 증상은 고정경향이 강하고 인격의 붕괴가 서서히 일어난다.

② 비치매성 정신질환
조울증은 조증(躁症)과 우울증(憂鬱症)을 합한 것으로 조증은 기분이 고양되어 활동성이 증대되고 타인과 충돌이 많으며, 우울 증은 반대로 혈기가 없고 말수가 적으며 자살기도가 쉽게 일어나는데, 노년기에 발증하는 우울증을 노년기 우울병이라고도 한다. 이 병의 발증에는 노화에 동반하는 뇌의 기질적 변화, 심리적인 가역성의 저하, 나이가 많아짐에 따른 성격변화 등 여러 요인이 관여하고 있으며, 증상으로는 우울한 기분, 의욕저하 등의 우울 증상이 밑바탕에 깔려 있어 젊은이에 비하여 이들이 증상을 호소 하는 일이 많다. 또한 불면, 두통, 마음속 고민 등의 심리적인 신 체증상이 전반에 나타나는 이른바 가면우울증(假面憂鬱症)이라는 증상을 나타나는 일도 젊은이에 비해 많다. 노인의 분열증은 대 부분 젊었을 때 발병하여 노년에 이르는 것을 말하는데 초기에 흥분, 일탈행위가 현저한 경우에도 점차 가라앉는 경향이 없지 않으며 노인의 경우 사회적 부적응이 뚜렷한 것은 아니다.