하쿠호도제일 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴과 입사시험 출제경향 면접문제 인성문제 적성문제 순발력 문제 논술문제 정량적 정성적 문제

소개

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목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 하쿠호도제일 입사를 위한 핵심정보6
가. 하쿠호도제일 최고경영자 메세지6
나. 하쿠호도제일 연혁7
다. 하쿠호도제일의 성공켐페인8
라. 하쿠호도제일의 최근 6년 수상경력8
3. 제가 듣고 싶은 이야기는...10
가. 면접관이 지원자에게 듣고 싶은 이야기10
나. 최고 경영층 메시지와 면접과의 관계12
4. 면접의 핵심문제와 주제16
가. 면접 핵심문제18
나. 공통시사상식문제26
5. 자주 나온 ppt 주제77
6. 주요기업 면접질문87
가. 속성실전문제 88
나. 기출면접 문제91
7. 논술문제142
8. 인성검사와 시사상식문제154
9. 적성검사 및 적합도 검사202

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명4
[표 2] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 10
[표 3] 경영철학이 입사에 중요한 이유12
[표 4] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과17
[표 5] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 26
[표 6] 인성검사문제와 시사상식문제 162

<그림 차례>
그림 1 디도수 공격 상황146
그림 2 사물인터넷 시장 규모와 성장세148
그림 3 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례151
그림 4 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합153
그림 5 인성검사 주요 핵심 tip157
그림 6 인성검사의 문항 구성159
그림 7 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)175
그림 8 미세먼지의 크기183

<2부 제목 차례>
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제8
1. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선11
2. 구조화 면접에 대한 대응방법22
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁28
나. 2차면접 핵심문제48
다. 공통시사상식문제56
라. 전공문제111
마. 1차면접 공통시사상식문제118
바. 해학적 면접질문169
 면접질문과 면접 팁179
1.면접 팁179
2. 공직자 지원자 면접진행방법180
3. 면접평가181
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴182
가. 자소서 작성 성공패턴 183
나. 지원 동기의 작성요령184
다. 성장과정의 작성요령185
라. 장단점의 작성요령186
마. 성공실패 사례의 작성요령188
바. 역량 표현의 작성요령189
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령190
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령192
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 193
차. 자소서 작성 단계별 주제195
5. 공채 자소서 보편적인 항목 196
6. PPT 발표 주요 주제197
 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)204
 실전 기출면접문제221
가. 기출면접문제 222
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)224
 주요 기업의 공통적인 전형정보269
1. 서류심사269
가. LG전자의 사례270
나. 현대중공업의 사례271
2. 2차 면접272
3. 공공기관 채용 정책의 변화276
 영어면접 답변요령과 질문 280
1. 대화형284
2. 면접형285
3. 한국어 질문 영어답변286
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 288
 다양한 분야별 시험문제296
1. 전공분야의 기출 면접문제296
2. 알아두면 좋은 ppt 주제297
3. 직무검사 299
4. 인성검사면접301
 면접의 대응요령과 실패이유309
1. 면접의 태도와 효과310
2. 면접 불합격 이유 311
3. 면접-인터뷰 문제 312
4. 자주나오는 임원면접 질문313
5. 자주나오는 실무면접 질문 318
6. 순발력 테스트 면접 기출문제321
 주요 기출문제 및 예상문제335
1. 면접예상문제 및 기출문제 335
가. 기본적인 것에 관련된 질문335
나. 최근 주요기업 기출 문제351
2. 출제 예상 면접문제359
가. 일반적인 질문359
나. 직장과 관련된 예상면접 질문361
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문375
라. 시사문제에 관련한 질문381
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문393
바. 가족에 대한 질문397
사. 과거 학교생활에 대한 질문400
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제404
1. 현대중공업 기출시험문제404
가. 첫날404
나. 2일차406
다. OT 전형407
라. ST 2전형407
마. 전기문제407
바. 전자문제408
사. 면접문제408
2. 삼성그룹 2015년 출제문제411
가. 면접 시험 유형412
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제413
 세계 유명기업 면접질문422
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문422
2. 세계 유명기업면접문제428
3. google의 면접시험문제와 답안예시432
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 432
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제433
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제434
라. 순발력을 검증하는 문제436
마. 직관력을 검증하는 문제437
바. 소통력을 검증하는 문제438
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보439
1. 대기업의 인사담당자들의 충고439
가. 삼성그룹의 선발경향439
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 440
다. SK의 선발경향446
라. LG전자의 선발경향447
마. 롯데그룹의 선발경향447
바. 포스코의 선발경향448
사. 한화그룹의 선발경향449
아. 효성 그룹의 선발경향450
자. 대한항공의 선발경향451
차. CJ그룹의 선발경향451
카. 대림산업의 경우 452
타. 아모레퍼시픽의 선발경향453
파. 대우건설 선발경향454
하. 금융기관의 선발경향454
2. 자소설과 자소서, 꼭 알고 작성할 사항457
가. 보편적인 양식과 일반원칙 457
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항458
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 459
라. 진부한 표현은 이제 그만 460
마. ‘AI 면접관’ 463
바. 제2 [외-국어]465
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁466
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법467
3. 직무검사 및 적성검사470
가. 이랜드 그룹471
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스472
다. LG그룹 472
라. CJ그룹473
마. 삼성그룹474
바. SK그룹 475
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)476
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요477
 면접과 인턴의 중요성 478
1. 면접에 좋은 점수를 받는 요령478
2. 인턴이 중요한 이유479
가. 임금 480
나. 4대보험 및 민간보험481
다. 퇴직금481
라. 기업 입장의 효용481
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능482
바. 서류전형에서 거르기 좋음482
사. 노동자 입장에서의 효용483
 "이런 면접이라면..."486

<표 차례>
[표 1] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 11
[표 2] 면접 복장에 대하여(남성)22
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 49
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 58
[표 5] 면접 복장에 대하여 (여성)103
[표 6] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민(공기업)166
[표 7] 서울시 공무원 면접시험문제 380
[표 8] 인턴이 중요한 이유484

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명14
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)22
그림 3 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식56
그림 4 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1455
그림 5 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2456
그림 6 자소서의 치명적인 합격탈락요인462

본문내용

2. 하쿠호도제일 입사를 위한 핵심정보

가. 하쿠호도제일 최고경영자 메세지

하쿠호도제일(Hakuhodo Cheil)은 대한민국의 광고대행사이다. 1989년 12월 4일 대한민국의 광고대행사인 제일기획이 미국의 광고 대행사인 보젤(Bozell)과 227,000,000원 규모의 자본금을 70 대 30의 비율로 분담하면서 합작 설립한 광고대행사인 제일보젤(Cheil Bozell)이 전신이다. 1999년 12월 20일에 제일기획이 일본의 광고대행사인 하쿠호도와의 합작 계약을 수립하면서 오늘에 이른다.

4. 면접의 핵심문제와 주제

하쿠호도제일의 신입사원 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 마케팅, 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 기업이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 시장점유율 확보 방안, 전문직의 경우 기술력을 평가하거나 개선하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다. 어느 경우 기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다. 아래 기출 혹은 예상문제 몇 문제를 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다. ppt의 경우 사전 자료를 찾아 발표할 수 있도록 인터넷 검색이나 pc를 제공하여 ppt 작성에 도움이 되도록 하는 기업도 있습니다.
검색하여 이를 보고서로 만드는 능력을 검증하려는 의도입니다. 여기 예제는 왜 지원자를 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 기업이 자신이 가지고 있는 핵심가치, 경영전략에 맞는 인재상을 찾고 있는 상황이며 이러한 기업의 가치와 어떻게 일치하는지를 분명히 보여 주는 것이 매우 중요합니다.
면접에 가능한 자신의 실제 경험을 이야기하고 결과가 어떠했는지 또 어느 누구나나 할 수 있는 경험이 아니라, 독특한 경험이어야 합니다.