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경남테크노파크(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 논술주제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 정성검사

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최초등록일 2020.08.28 최종저작일 2020.08
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경남테크노파크(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 논술주제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 정성검사
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    소개

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    목차

    <1부 제목 차례>
    1. 소개의 글2
    2. 경남테크노파크 입사를 위한 핵심정보6
    가. 경남테크노파크 연혁6
    나. 경남테크노파크 기관장 메시지8
    다. 경남테크노파크 경영지표9
    3. 제가 듣고 싶은 이야기는...10
    가. 면접관이 지원자에게 듣고 싶은 이야기10
    나. 최고경영자 경영층의 메시지와 경영철학12
    4. 경남테크노파크에 대한 면접문제16
    5. 인적성검사문제 실전상식문제35
    6. 공무원(공직자) 공공기관 면접에 명심해야 할 사항 74
    가. 정직이 최선의 무기75
    나. 공무원(공직자) 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 76
    다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 76
    라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 77
    마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모의 면접에의 영향 77
    바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”78
    사. 호감을 줄 만한 답변 자세, 불합격되기 좋은 면접 자세 79
    아. 면접에 합격하는 사람과 불합격하는 사람의 가장 큰 차이79
    자. 합격하는 사람과 불합격하는 사람의 공통적인 성향80
    차. 모르는 것에 솔직함과 틀리더 라도 자신감 있게 말하는 것 80
    카. 면접관이 찾는 불합격 요소81
    타. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?82
    7. 논술의 주제와 키워드82
    8. 면접 시험전에 고민98

    <표 차례>
    [표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 10
    [표 2] 경영철학이 입사에 중요한 이유12
    [표 3] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트75
    [표 4] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민98

    <그림 차례>
    그림 1 경남테크노파크 경영지표10
    그림 2 테크노파크의 주요기능 및 역할17
    그림 3 kisti 선정 미래유망기술 10선19
    그림 4 인성검사 주요 핵심 tip37
    그림 5 인성검사의 문항 구성39
    그림 6 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)47
    그림 7 미세먼지의 크기55
    그림 8 디도수 공격 상황88
    그림 9 사물인터넷 시장 규모와 성장세91
    그림 10 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례94
    그림 11 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합97

    <2부 제목 차례>
     소개의 글1
     2부 제목차례2
    1. 면접자가 지원자에게 듣고 싶은 이야기8
    가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다8
    나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’9
    2. 실전시사상식 관련 면접문제10
    가. 실전상식문제11
    나. 기술직 문제64
    3. 공기관 지원자의 면접 팁89
    가. 공기관 지원자 면접 팁89
    나. 공직자 지원자 면접진행방법90
    다. 공직자 지원자 면접평가92
    4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴93
    가. 자소서 작성 성공패턴 94
    나. 지원 동기의 작성요령95
    다. 성장과정의 작성요령101
    라. 장단점의 작성요령103
    마. 성공실패 사례의 작성요령105
    바. 역량 표현의 작성요령106
    사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령107
    아. 면접의 핵심 요점 109
    자. 인화/조화/협력 경험의 작성요령110
    차. 반드시 지켜야할 작성 내용 111
    카. 자소서 작성 단계별 주제113
    파. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목114
    5. PPT 발표 주요 주제116
    6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)124
    7. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제142
    가. 대기업 및 중소기업의 기출면접문제149
    나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)152
     주요 공기업의 공통적인 전형정보201
    1. 1차 서류심사210
    가. LG전자의 사례212
    나. 현대중공업의 사례213
    2. 2차 면접213
     영어면접 답변요령과 질문 217
    1. 대화형223
    2. 면접형224
    3. 한국어 질문 영어답변225
    4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 227
     다양한 분야별 시험문제236
    1. 전공분야의 기출 면접문제236
    2. 알아두면 좋은 ppt 주제237
    3. 직무검사 239
    4. 인성검사면접241
     면접의 대응요령과 실패이유250
    1. 면접의 태도와 효과251
    2. 면접 불합격 이유 253
    3. 면접-인터뷰 문제 254
    4. 자주나오는 임원면접 질문256
    5. 자주나오는 실무면접 질문 261
    6. 순발력 테스트 면접 기출문제263
     주요 기출문제 및 예상문제279
    가. 기본적인 것에 관련된 질문279
    나. 최근 주요기업 기출 문제296
    2. 공기업 면접출제 예상 문제305
    가. 일반적인 질문305
    나. 직장과 관련된 예상면접 질문307
    다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문323
    라. 시사문제에 관련한 질문329
    마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문341
    바. 가족에 대한 질문346
    사. 과거 학교생활에 대한 질문350
     타기업, 외국 기업 기출 면접문제357
    1. 현대중공업 기출시험문제357
    가. 첫날357
    나. 2일차359
    다. OT 전형360
    라. ST 2전형360
    마. 전기문제360
    바. 전자문제361
    사. 면접문제361
    아. 면접 시험 유형365
     세계 유명기업 면접질문365
    1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문365
    2. 세계 유명기업면접문제371
    3. google의 면접시험문제와 답안예시375
    가. 수리적 능력을 검증하는 문제 376
    나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제377
    다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제378
    라. 순발력을 검증하는 문제380
    마. 직관력을 검증하는 문제381
    바. 소통력을 검증하는 문제383
    4. 애플사의 면접 질문383
    가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 384
    나. 유통 및 애널리스트 직군388
    5. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제389
     대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보394
    1. 대기업의 인사담당자들의 충고394
    가. 삼성그룹의 선발경향395
    나. 현대자동차 그룹의 선발경향 396
    다. SK의 선발경향402
    라. LG전자의 선발경향403
    마. 롯데그룹의 선발경향404
    바. 포스코의 선발경향404
    사. 한화그룹의 선발경향406
    아. 효성 그룹의 선발경향407
    자. 대한항공의 선발경향408
    차. CJ그룹의 선발경향408
    카. 대림산업의 경우 409
    타. 아모레퍼시픽의 선발경향411
    파. 대우건설 선발경향411
    하. 금융기관의 선발경향411
    2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용415
    가. 보편적인 양식과 일반원칙 415
    나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항417
    다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 418
    라. 진부한 표현은 이제 그만 419
    마. ‘AI 면접관’ 422
    바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 422
    사. 제 2 [외-국어]425
    아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁426
    자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법427
    차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?428
    카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야429
    타. 유도 질문에 대해 429
    파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물430
    하. 면접을 잘 보기 위한 팁431
    3. 적성검사와 직무적합도 검사432
    가. 이랜드 그룹432
    나. 현대자동차 그룹 채용프로세스433
    다. LG그룹 434
    라. CJ그룹435
    마. 삼성그룹436
    바. SK그룹 437
    사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)438
    4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요439
     "이런 면접이라면..."440
     면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 445
     공무원(공직자) 공공기관 면접에 명심해야 할 사항 446
    1. 정직이 최선의 무기446
    2. 공무원(공직자) 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 448
    3. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 448
    4. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 449
    5. 외모의 면접에의 영향 449
    6. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”450
    7. 호감을 줄 답변 자세, 불합격 면접 자세 451
    8. 면접에 합격, 불합격하는 사람의 큰 차이451
    9. 합격하는 사람과 불합격하는 사람의 공통적인 성향452
    10. 모르는 것에 솔직함과 틀리더 라도 자신감 있게 말하는 것 452
    11. 면접관이 찾는 불합격 요소453
    12. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?454

    <표 차례>
    [표 1] 시사공통상식문제 유형과 준비 11
    [표 2] 공공기관 채용정책의 변화96
    [표 3] 면접 복장에 대하여 142
    [표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)201
    [표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 328
    [표 6] 인턴이 중요한 이유353
    [표 7] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 445
    [표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트447

    <그림 차례>
    그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1413
    그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2414
    그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인421

    본문내용

    나. 경남테크노파크 기관장 메시지

    경남테크노파크는 도내 각 산업분야의 산업집적도, 미래발전 가능성, 지역 균형발전 등에 대한 여러 분야의 면밀한 검토·분석을 통해 산업 전반의 고 부가가치화와 미래 먹거리 산업 발굴·육성이라는 새로운 성장동력 확보를 위한 정책을 추진하고 있습니다. 지난 해는 산업·기술변화에 따른 ‘제4차 산업혁명’이라는 새로운 패러다임 등장에 맞춰 경상남도가 선도적으로 추진하고 있는 스마트 공장을 통한 제조업 혁신의 기틀을 마련하였고, 경남의 스마트 공장을 중심으로 한 제조업 혁신이 국가 정책으로 확대되어 ‘제조업의 4차 산업혁명 표준모델’이 되었습니다. 제조업 혁신은 또 다른 기술창업의 기회를 만듭니다. 창업생태계 조성을 통해 경남을 기술창업과 혁신창업의 플랫폼을 구축하겠습니다. 제조업의 4차 산업혁명은 이미 시작되었고, 금년에는 한 단계 더 도약하기 위해 노력하겠습니다. 창업의 성공 가능성을 높여 창업생태계를 구축하고 강한 중소기업을 만들어 창업과 혁신장으로 4차 산업혁명시대를 이끌고 새로운 일자리를 창출하여 경남경제 재도약의 원년이 될 수 있도록 노력하겠습니다.

    5. 인적성검사문제 실전상식문제

    아래 문제들은 졸업후 기업이나 공공기관에 입사하는 조직원들이 공통적으로 지니고 있어야 할 기본적인 지식을 어느정도 관심을 가지고 있는지 알아보는 핵심문제들로 여러번에 걸친 면접시험 혹은 기출필기고사에서 출제 된 문제로 다양한 방법을 동원하여 재구성한 것입니다. 1차면접 혹은 2차면접에도 나오는 시사상식과 인성검사 문제들입니다. 거의 모든 면접에서 등장하는 인성검사는 지원자가 조직적응 및 직무수행에 필요한 가치, 태도, 동기 등을 어떻게 갖추고 있는지를 측정하여 조직 구성원으로 적합한 정도를 평가하는 검사입니다.
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