서울대병원 2020년도 신규간호사 면접자료

소개

"서울대병원 2020년도 신규간호사 면접자료"에 대한 내용입니다. 2020년 신규간호사 채용 서울대병원 면접 준비자료입니다. 서울아산병원, 서울대병원, 분당서울대병원, 서울성모병원 최종합격했습니다. 1차면접, 2차면접 대비자료에요. 1차 면접은 인성, 자소서 관련 질문이 적고 케이스 관련 내용이 많기 때문에 주로 케이스내용이 많아요. 열심히 준비했던 내용이라 참고하시면 많은 도움이 될 것 같아요 :)

목차

1. 서울대병원 정보정리
2. 상황극 대비
3. 기출 공통질문정리

본문내용

소신과 자부심은 원칙을 준수하는 인재를, 환자와 입장을 바꾸어 생각하는 것은 유연성을 갖춘 인재를, 동료를 칭찬하고 직급간 자유로운 분위기는 팀워크를 만들어가는 인재를 의미함.

01 최상의 진료로 가장 신뢰받는 병원
세계적 첨단진료영역을 지속적으로 확보함으로써 국민과 의료전문가들이 믿고 선택하는 병원이 된다.
02 생명의 미래를 여는 병원
건강한 생명의 연장에 필요한 연구를 통하여 세계적 성과를 창출함으로써 의학연구의 지평을 넓힌다.
03 세계 의료의 리더를 양성하는 병원
다양한 경험과 창조적 교육을 바탕으로 의료발전을 주도할 세계적인 리더를 배출한다.
04 의료선진화를 추구하는 정책협력병원 (서울대병원의 특징 및 장점이라고 생각합니다! 국가에서 새롭게 시도하는 시범사업에 적극적으로 참여하며 환자를 위해 혁신하는 병원이라 느꼈습니다. 국가주도 건강빅데이터 사업을 진행하고 있는 것으로 알고 있습니다. 이는 건강빅데이터를 활용하여 ((자신의 건강정보를 스마트폰에 저장 및 관리할 수 있는 플랫폼을 개발)) 하고 가정에서도 건강관리, 복약지도 등을 할 수 잇는 것으로 알고 있습니다. 또한, 응급상황에서 데이터를 바탕으로 빠르게 대처할 수 있다는 장점이 있습니다.)
대한민국 의료시스템의 발전방향을 제시하고 정책협력을 통하여 의료선진화를 견인한다.

소신과 자부심은 원칙을 준수하는 인재를, 환자와 입장을 바꾸어 생각하는 것은 유연성을 갖춘 인재를, 동료를 칭찬하고 직급간 자유로운 분위기는 팀워크를 만들어가는 인재를 의미함.
원칙준수; 생명을 다루는 전문가로서 원칙과 소신을 지키는/ 분야에서 최고를 지향하는 인재
유연성; 원칙을 준수하되 환자의 입장에서 유연한 사고를 갖춘/ 고객중심 사고를 실천
팀워크; 서로 존중하고 배려하는 문화속에 팀워크를 만들어가는/ 현장에서 상호협력을 실천

면접질문은 즉흥적으로 계속 물어보는 느낌이라 철저하게 준비 (전공지식위주로)