경향신문 기자 - 기술직- 편집-교열직 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

소개

경향신문 취업을 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외인 다른 자료에 지금 즉시 비교하시면 질과 양에서 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있는 것을 아실수 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 경향신문 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 경향신문의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 경향신문에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다.
특히 경향신문을 입사하려는 분들은 1-2 편의 기출문제와 면접시험 문제를 보시면 10년여 긴 세월의 경향신문을 비롯한 여러 기업들의 문제집이라 이것 비슷한 내용이 앞으로의 면접에 활용되지 않을까 합니다. 또 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다.
약 100여 문제가 망라되어 있고 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고 하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다.
꼭 활용하시도록 적극 추천 드립니다. 보안을 위해 [해피캠퍼스 소개를 위한 글에는 예제도 게시하지 않았고] 이 자료 안에는 다 포함되어 있습니다.
2편 이하는 꼭 경향신문은 아니더라도 누구나 어느 기업을 응시해도 될 정도의 디테일한 내용이 있습니다. 이 기출문제는 거의 한국의 모든 공공기관 문제가 혼재되어 전혀 다른 문제집이나 참고문헌을 보실 필요가 없습니다.
뒷부분의 문제는 면접과 적성검사가 일류 기업에서 어떻게 출제 되는지 경향을 파악하는데 도움이 되리라 봅니다. 전반부는 경향신문 면접 TIP과 과 기출시험문제에 대해 후반부 예상문제 편은 참고 면접문제로 세계적인 기업인 삼성 그룹과 현대 중공업 등의 면접문제도 예제로 드렸습니다.
황당한 질문은 예상문제에 대한 모범 답안식 답변을 피해, 답변자의 총체적 사고력과 순발력을 평가하기 위한 기업의 새로운 시도로 봅니다. 황당한 질문은 응시자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다.
여기 나오는 몇 개를 연습하고 준비하시게 되면 설사 유형과 질문 내용이 달라도 신속하게 대응이 가능합니다. 황당 문제는 대기업에서 출제된 300여 문제로 △순발력과 창의력 △자기소개 PR △조직적응력 △인성 및 가치관 등 네 가지 면접평가 항목으로 다양한 패턴을 공부하시면 좋은 참고가 되실 것이라 믿습니다. 몇몇 문제는 답변 요령을 담은 답을 달아 놓았습니다.

이 자료는 최선의 방법을 활용하여 최근 10년간의 자료를 취합하고 예상 문제들을 엄선하였으나 상황에 따라 면접방법이나 문제가 달라질수 있으나 이점 반드시 고려하고 이 자료를 활용하시기 바랍니다. 이 자료를 선택하신 분들의 보람찬 사회생활을 위해서 꼭 합격하시라고 기도하는 마음으로 작성하였습니다.

목차

1) 정치적 이유로 혹은 문화사회의 변화로 인쇄매체인 신문의 경영이 어려워지고 있습니다. 지원자는 이러한 환경변화에 어떻게 대응하면 언론산업의 주축인 신문기업이 지속적 경영을 이룰 수 있나요?
2) 경향신문의 창간일은 언제입니까?
3) 언론인의 역할에 대해 어떤 점이 중요한지 설명해 보세요.
☞ 사건사고가 발생한 현장에서 취재를 하여 독자나 시청자들에게 쉽고 조리 있는 언어/ 공평한 보도, 의미의 전달이라 생각합니다.
4) 언론인의 역량을 갖추기 위해 그동안 노력한 과정을 소개하고, 본인이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 구체적인 사례와 함께 소개해 보세요.
5) 지금까지 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 경험을 소개하고 당시의 상황과 어떻게 어려움을 극복하고 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명해 보세요.
6) 지금까지 다른 사람들과의 팀워크를 통해 소속했던 조직이나 단체의 발전에 기여했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇이었는지 구체적으로 작성하시오.
7) 낯선 환경에 처했을 때 적응하기 위해 노력했던 경험 중 가장 기억에 남는 것과, 새로운 시도를 통해 성과를 얻은 경험이 있다면 무엇이었는지 기술하시오.

본문내용

경향신문의 신입사원 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 순발력, 재치, 지적 능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 신문기업이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력을 평가하거나 개선하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다. 어느 경우 언론의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다.
아래 기출 혹은 예상문제 몇 문제를 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다. ppt의 경우 사전 자료를 찾아 발표할 수 있도록 인터넷 검색이나 pc를 제공하여 ppt 작성에 도움이 되도록 하는 언론사도 있습니다. 검색하여 이를 문서로 만드는 능력을 검증하려는 의도입니다. 여기 예제는 왜 지원자를 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 기업이 자신이 가지고 있는 핵심가치, 경영전략에 맞는 인재상을 찾고 있는 상황이며 이러한 기업의 가치와 어떻게 일치하는지를 분명히 보여 주는 것이 매우 중요합니다.
면접에 가능한 자신의 실제 경험을 이야기하고 결과가 어떠했는지 또 어느 누구나나 할 수 있는 경험이 아니라, 독특한 경험이어야 합니다. 중고등학교 학생부를 볼 수 있어 가능한 이력서는 자신의 학생부도 보고 절대 거짓이나 고장을 작성해서는 안됩니다.
반대로 지원자가 면접관에게 물어야 하는 기회를 줄 때 경향신문 관련된 질문도 준비하시는 것도 좋습니다. 질문의 종류는 급여액보다는 무엇을 정말 알고 싶은지, 경영전략이나, 언론 문화 등 중요하다고 생각하는 질문을 생각해보고 준비하는 것도 잊지 말아야 합니다. 또 너무 말이 많으시면 안되고 짧고 간결하게 말하는 연습도 필요합니다.
신문사에 대해 조사하는 것은 매우 중요합니다. 홈페이지는 물론 관련된 모든 정보를 알 수 있도록 하셔야 합니다. 그리고 인터뷰에 자신이 지원한 의견 같은 것을 제출하여 여러분이 알아야 할 것을 알고 있다는 것을 보여 주면 큰 도움이 됩니다.