광주광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사, 직무수행계획서

소개

광주광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서입니다.

실제 합격자료로서 지원자분들의 좋은 참고자료가 될것입니다.

목차

서론
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함

본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법
1) 분배구조의 갈등해소 및 제도적 매커니즘 마련
2) 노사관계의 새로운 정립으로 발전적 미래 모색
3) 노사화합을 위한 대화의 장의 꾸준한 모색
3. 추진일정
1) 분배구조의 갈등해소 및 제도적 매커니즘 마련을 위한 노사협의체 구성
2) 노사관계의 새로운 정립 노사협의체 구성 및 발전적 미래를 위한 대화모색
3) 노사화합을 위한 다각적 대화의 장의 꾸준한 모색

결언

본문내용

광주광역시교육청은 꾸준히 공익을 실천하며 더불어 사는 교육환경 구현이라는 초연한 입장에서 교직원과 정부가 상호호혜적인 균형을 유지할 수 있도록 노동관련 법률을 제정하고 노동정책을 실천함으로써 노사문제를 지도하고 해결하려고 꾸준히 관련 법을 개정해왔다. 광주광역시교육청은 교직원에 대하여 상대적 약자의 입장을 고려하여 노동권을 보장해 주고 지원·조정·중재의 역할을 수행하고, 사용자측에 대하여 강자의 입장을 고려하여 협력·조정·중재의 역할을 수행하는 방햑으로 발전되어 왔다. 광주광역시교육청의 신노사문화의 추진과제는 열린교육의 확대, 지식교직원 육성, 학교환경 혁신

-중략-

부가가치의 창출을 통한 국민경제의 성장을 성취시키게 되고 국민들의 물질적·경제적 풍요를 증대시키는 순기능을 실현하는 반면에 자본주의의 시장경쟁의 논리에 따라 부익부 빈익빈현상이 가속화 되면서 자본과 노동 사이 또는 사용자와 근로자 사이에 소득과 지위적 격차가 심화됨에 따라 ‘가진 사람’과 ‘갖지 못한 사람’ 사이에 사회적 장벽이 두터워지고 갈등이 증폭되는 역기능으로 표출되게 되었다. 이러한 현대사회의 역기능은 프롤레타리아(proletariat)의 분배구조 갈등과

-이하생략-