충청남도 노무사 직무수행계획서, 노무사 직무수행계획서, 직무수행계획서, 공인노무사

소개

무엇보다 구체적인 목표 및 비젼 설정으로 충청남도 노무사직무에서 요구하는 지원자의 역량을 구체적으로 표현하는데 주력했습니다.

-지원자 스펙정보-
대학교 : 대전 한남대학교
자격증 : 공인노무사 자격증
경력사항 : 00중소기업청 노무관리담당자

목차

서론
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함

본론
1. 정책사업 목표

2. 추진전략, 수단, 방법
1) 인적자원 중심의 경쟁력 강화
2) 신 노사관계 패러다임 정립
3) 불법 시위 근절 및 노사 양측에 관한 강력한 처벌 책 시행

3. 추진일정
1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사
2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토
3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력
4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명
5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여

결론
향후 전망

본문내용

우리나라에서 노무사의 역할이 강조되었던 것은 국민의 정부에 들어 1998년 8월 15일에 대통령이 8.15경축사에서 처음으로 공식적으로 신노사문화란 용어를 사용한 이후에 본격적으로 강조되어 왔다. 정부가 노사가 앞으로 이렇게 하였으면 좋겠다는 노사관계의 새로운 모델내지 관계정립을 제시하고, 이것이 신노사문화이니 모두 이렇게 하자는 식의 신노사문화정책을 표방했고, 그로인하여 노무사의 역할 또한 신노사문화정책과 함께 증대되어 왔다고 보는 것이 정확한 표현이다. 정부에서 사용하고 있는 노사정책 및 사업의 개념은 기업단위 차원

-중략-

상대를 인정하지 않고 적대시하고 계급 투쟁적인 전투행사로서의 노동조합 주도의 문화와 행사성의 문화에 우리는 익숙해져 있다. 매년 봄, 임단협 시기에 정도의 차이는 있지만 노조원들은 임단협 쟁취의 활동으로서 소위 문화행사 아닌 행사를 하였다. 이러한 문화행사는 새로운 시대에 맞게 이제 그 패러다임을 바꾸어야 할 때가 왔다

-이하생략-