LG Display 자기소개서

소개

"LG Display 자기소개서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 특히, 일을 추진해 나가는 데 있어서 어려웠던 점과 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
2. 부족한 지식이나 역량, 또는 새로운 기술을 개발하기 위해 노력을 기울였던 사례를 기술해 주십시오. 그러한 노력을 기울이게 된 계기와 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3. (학창 생활, 사회 경험 등을 통해)상대의 어려움을 지나치지 않고 도와주었던 경험을 기술해 주십시오. 당시의 상황 및 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 상황을 보는 시각과 견해의 차이가 많았으나 상대방의 의견을 존중하면서 원만한 결론을 도출하였던 경험을 기술해 주십시오. 당시 의견 차이가 발생한 원인은 어떤 사항이었고 어떠한 방법으로 결론을 도출하였는지 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
5. 컴퓨터 활용능력 : 사용가능 프로그램 또는 보유 스킬 등을 기입해 주시기 바랍니다.
6. 수상경력
7. 인턴경험 : UDMTek 2009/07/01 - 08/31
8. 사회봉사/해외연수/교환학생경험

자기소개서 항목

• · 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 특히, 일을 추진해 나가는 데 있어서 어려웠던 점과 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  "새로운 분야에 도전하라" 한국 SCM 학회에서 주최하는 대학생프로젝트경진대회를 준비할 때의 일입니다. 제가 속한 소학회의 성격상 공정설비 및 생산성 관련 프로젝트를 주로 진행했기 때문에 물류를 주제로 한 이번 프로젝트는 새로운 도전이었습니다. ...…<중 략>
  답변 글자 수: 858자 (공백 포함)
• · 부족한 지식이나 역량, 또는 새로운 기술을 개발하기 위해 노력을 기울였던 사례를 기술해 주십시오. 그러한 노력을 기울이게 된 계기와 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  "실무에 적합한 사람이 되자" 산업공학이란 학문을 4년째 공부하면서 이론적으로는 어느 정도 성숙해졌다고 생각했지만, 실제 작업현장에 대한 경험이나 지식 부족은 보완해야 할 사항이었습니다. 이에 공감대가 형성된 5명을 모아 팀을 구성할 수 있었고 ...…<중 략>
  답변 글자 수: 876자 (공백 포함)
• · (학창 생활, 사회 경험 등을 통해)상대의 어려움을 지나치지 않고 도와주었던 경험을 기술해 주십시오. 당시의 상황 및 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 871자 (공백 포함)
• · 상황을 보는 시각과 견해의 차이가 많았으나 상대방의 의견을 존중하면서 원만한 결론을 도출하였던 경험을 기술해 주십시오. 당시 의견 차이가 발생한 원인은 어떤 사항이었고 어떠한 방법으로 결론을 도출하였는지 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 851자 (공백 포함)
• · 컴퓨터 활용능력 : 사용가능 프로그램 또는 보유 스킬 등을 기입해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 208자 (공백 포함)
• · 수상경력
  답변 글자 수: 196자 (공백 포함)
• · 인턴경험 : UDMTek 2009/07/01 - 08/31
  답변 글자 수: 597자 (공백 포함)
• · 사회봉사/해외연수/교환학생경험
  답변 글자 수: 975자 (공백 포함)

본문내용

"새로운 분야에 도전하라"
한국 SCM 학회에서 주최하는 대학생프로젝트경진대회를 준비할 때의 일입니다. 제가 속한 소학회의 성격상 공정설비 및 생산성 관련 프로젝트를 주로 진행했기 때문에 물류를 주제로 한 이번 프로젝트는 새로운 도전이었습니다. 회의를 통해 비효율적인 물류시스템의 문제점을 파악하여 개선을 통한 물류비 절감방법 제시 쪽으로 프로젝트의 진행방향을 결정하고 자료 수집에 돌입했습니다. 조사결과 노동집약적이고 시스템화가 덜 이루어진 창고의 오더피킹 작업을 개선하는 것이 효과적이란 결론을 내렸습니다. 작업의 효율성의 위해서는 시스템의 기계화가 가장 효과적이지만 엄청난 초기자본이 걸림돌이었습니다. 고민 끝에 작업자를 교육하는 프로그램을 개발하자는 의견이 나왔습니다. 오더피킹 작업은 대부분 수작업으로 이루어지며 작업자의 경험에 의존하는 경향이 있기 때문에 교육을 통해 작업의 효율성 향상이 가능하다는 판단에서였습니다.