[최종합격자료]삼성SDS / 삼성전자 면접 기출(2011년상반기,, 2012년상반기)

소개

총 질문 개수 150개 이상의 자료이고 100% 실제 면접 내용입니다.

삼성SDS와 삼성전자 2011년 상반기와 2012년 상반기 면접 기출로, 20명 이상이 실제로 면접장에 들어가서 받았던 질문을 그대로 가져왔습니다.

또한 본인이 직접 면접장에 들어가서 질문을 받았던 것들. 그리고 그것에 대해 답했던 내용까지 포함되어 있습니다.

총 기출 문제가 90%이고, 나머지 10%는 자기소개서를 봤을 때 나올만한 질문들을 넣었습니다.

여기에 있는 기출문제들만 공부하시고 가더라도, 최소한 면접 때 당황스러운 질문을 받는 경우는 없을 것입니다.

비전공자는 비전공인데 지원을 한 이유에 대해서 무조건, 끝까지 물어보고,
전공자는 전공 외 내용 - 시사, 학점, 회사의 장단점 - 에 대한 내용을 많이 물어봅니다.

부디 건승하시기 바랍니다.

목차

없음

본문내용

***성과공유확인제에 대해서 말해보라.
- 올해 4월부터 대기업이 협력업체간의 사전계약서와 이행 상황, 최종성과를 신고하면 정부에서 그에 준하는 혜택을 준다는 제도입니다. 서로 윈윈할 수 있는 좋은 제도라고는 생각하지만 정부 측에서 너무 기업의 자율성을 침해하고 있는 것은 아닌지에 대한 생각도 듭니다.

18. 인턴실습 후 배워야 된다고 느낀 점, 뭘 배워야 한다고 생각하는가?
- 저는 세 가지는 확실히 해야겠다는 생각을 했습니다.
- 첫째, 장애관리의 중요성입니다. 제가 있던 때에는 홈플러스에서 망 확장 작업과 맞물려서 하루에도 몇 개씩 장애가 터지는 바람에 부서가 아주 바쁘게 돌아갔는데요, 이것은 회사의 입장에서는 대외 이미지 타격을 입게 되고, 직원들의 입장에서는 장애가 터지지 않으면 하지 않아도 될 야근과, 잔업을 하게 되고 스트레스를 받아서 전체 업무 능률이 하락된다는 것입니다.
- 현재 장애발생에는 선보고 후조치라는 간략한 가이드 라인이 제시되어 있지만, 이와 같이 장애가 발생한 것을 전제로 한 조치작업보다는 장애 예방에 초점을 두는 것을 더 중요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 기존의 장애 원인들을 분석하고 그러한 장애들이 일어나지 않도록 처음 네트워크를 구축할 때 대비를 해 놓는 것이 필요하다고 생각합니다.
- 둘째, 영어의 중요성입니다. 이것은 회사의 경우에는 대기업 공공SI 제한과 국내의 통신시장 포화상태로 해외사업확장에 영어에 능한 인재가 필요하다는 것입니다. 또한 개인의 경우에 오픽 1등급의 경우는 5점 만점에 5점을 받을 수 있고 그 아래 등급부터는 점수도 점수이지만 지속적으로 갱신을 해야 하기에 업무에 집중을 못하게 됩니다. 이에 따라 영어는 입사 전에도 입사 후에도 지속적으로 향상시켜야 하는 것이라고 생각했습니다.
- 셋째, 기본에 충실해야 합니다. 아무리 업무 성과가 좋아도 근태가 엉망이거나, 기존 업무 프로세스를 무시하고서는 회사에서 인정받을 수 없습니다. 그래서 인턴을 할 때 더더욱 기본에 충실하고 하나라도 더 배우려는 마음가짐으로 생활을 했습니다.