[신한은행자기소개서] 신입행원공채 신한은행자기소개서 합격예문

소개

신한은행 신입행원공채에 최종 합격한 자기소개서 베스트예문입니다. 첨삭전문가의 교정을 거쳐 완성된 자소서이니 읽어보시면 어떤 식으로 작성해야 할지 감이 오실 겁니다. 은행, 금융분야 등 관련업종에 취업하시는 분들 참고하시면 도움되실 것 같습니다.

목차

1. 당신의 이면에 감춰진 톡톡 튀는 아이디어가 궁금합니다. 독특하고 참신한 발상으로 문제를 해결하거나 모두를 놀라게 만든 경험에 대해 설명해 주세요.[600 Bytes 이내]
2. 공통의 비전을 가진 여러 사람들을 이끌고 리더쉽을 발휘하여 성과를 이끌어 낸 경험이 있으신가요? 어떠한 장애물이 있었으며, 당신은 그것을 어떻게 극복 하셨나요? 이번에는 옛 속담이나 사자성어를 이용하여 당신의 리더쉽 성공 스토리를 이야기 해주세요.(사자성어와 속담을 제목으로 하여 작성) [1000 Bytes 이내]
3. 신한은행의 어떤 매력이 당신의 마음을 사로잡았나요? 그리고 그러한 신한은행이 더욱 발전하기 위해서는 어떤 점을 제안하고 싶은가요? 신한은행에 대한 당신의 솔직한 마음을 듣고 싶습니다.[200 Bytes 이내]
4. 꿈과 열정이 있는 모든 인재에게 기회가 주어지는 신한은행에서 여러분은 어떤 꿈을 이루고 싶으신가요? 그리고 그 꿈을 이루기 위해 당신은 그 동안 어떤 노력을 하셨는지 이야기 해 주세요.[600 Bytes 이내]
5. 위에서 못다한 당신의 이야기를 더 듣고 싶습니다. 성장환경, 지원동기, 직장생활의 의미, 휴학 기간 또는 졸업 후의 공백기간 이야기 등[2000 Bytes 이내]

자기소개서 항목

• · 당신의 이면에 감춰진 톡톡 튀는 아이디어가 궁금합니다. 독특하고 참신한 발상으로 문제를 해결하거나 모두를 놀라게 만든 경험에 대해 설명해 주세요.[600 Bytes 이내]
  답변 글자 수: 334자 (공백 포함)
• · 공통의 비전을 가진 여러 사람들을 이끌고 리더쉽을 발휘하여 성과를 이끌어 낸 경험이 있으신가요? 어떠한 장애물이 있었으며, 당신은 그것을 어떻게 극복 하셨나요? 이번에는 옛 속담이나 사자성어를 이용하여 당신의 리더쉽 성공 스토리를 이야기 해주세요.(사자성어와 속담을 제목으로 하여 작성) [1000 Bytes 이내]
  답변 글자 수: 701자 (공백 포함)
• · 신한은행의 어떤 매력이 당신의 마음을 사로잡았나요? 그리고 그러한 신한은행이 더욱 발전하기 위해서는 어떤 점을 제안하고 싶은가요? 신한은행에 대한 당신의 솔직한 마음을 듣고 싶습니다.[200 Bytes 이내]
  신한은행은 높은 성장가능성과 신뢰도, 건전성으로 비약적인 발전을 하고 있습니다. 세계시장 속에서의 무한한 발전 가능성이 저의 마음을 사로잡았습니다. 더 큰 발전을 위해서는 기업금융...…<중 략>
  답변 글자 수: 132자 (공백 포함)
• · 꿈과 열정이 있는 모든 인재에게 기회가 주어지는 신한은행에서 여러분은 어떤 꿈을 이루고 싶으신가요? 그리고 그 꿈을 이루기 위해 당신은 그 동안 어떤 노력을 하셨는지 이야기 해 주세요.[600 Bytes 이내]
  전문성과 도덕성을 겸비한 금융인으로서 서민금융 안정에 보탬이 되는 일을 신한은행에서 하는 것이 꿈입니다. 그 동안 금융에 대한 전문성을 기르기 위해 증권투자상담사 및 금융자산관리사 자격증을 취득하는 한편, 자산의 효율적인 투자 운용 및 시장 전반에 대한 넓은 안목을 습...…<중 략>
  답변 글자 수: 365자 (공백 포함)
• · 위에서 못다한 당신의 이야기를 더 듣고 싶습니다. 성장환경, 지원동기, 직장생활의 의미, 휴학 기간 또는 졸업 후의 공백기간 이야기 등[2000 Bytes 이내]
  답변 글자 수: 1,113자 (공백 포함)

본문내용

-신한은행 자소서 예문 중 일부발췌-

유능제강(柔能制剛), “부드러움이 강한 것을 능히 이긴다.”

대학교 재학 중 4년 동안 봉사활동 동아리 생활을 했습니다. 3학년 때는 동아리 회장직을 맡게 되었는데 동아리 장으로서 나름대로 열심히 임무를 수행했습니다. 하지만 제 마음과 달리 동아리 회원들이 잘 따라주지 않는 느낌이 들었습니다. 천성적으로 화를 잘 내지 못하는 성격이었지만 리더로서의 책임감 때문에 강압적으로 회원들의 참여를 강요했습니다. 이런저런 이유로 모임에 빠지는 후배들을 무조건 다그치기만 했습니다. 하지만 후배들의 사정은 생각하지 않고, 무조건 다그치기만 한 것이 실수였던 것 같습니다.(후략)