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[자기소개서,해설평가]눈에 띄는 자기소개서예문(경력) 3편과 자기소개서 해설 및 평가

자기소개서에 관한 모든걸 보기 아주 보기 쉽게 넣어놨습니다.총 8페이지입니다. 어디서 붙여넣기해온 그런 허접한 자료가 아닌 제가 직접 보고 타이핑하면서 과감히 필요한 부분만..그렇다고 요약이 아닌 풍부한 자료로 작성했습니다. 내용은 목차에서 보시겠지만 경력직 여러가지로 구성되어있습니다. 자기소개서도 자신에 맞게 써야 하는건 당연히 아시죠? 가장 중요한 자기소개서의 해설 및 평가가 각 자기소개서마다 들어있습니다. 어떤 부분이 잘된건지,,잘못된건지 잘 알려드립니다 자기소개서에 관한 내용들 다 틀에 박혀있지만 이 자료만큼 적나라한 자료는 많지 않을듯싶습니다. 다른 자기소개서도 제 문서박스-자기소개서 에 보면 있습니다..참고하시면 많은 도움이 있을줄 압니다..화이팅
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한컴오피스
최초등록일 2009.06.03 최종저작일 2009.06
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[자기소개서,해설평가]눈에 띄는 자기소개서예문(경력) 3편과 자기소개서 해설 및 평가
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    소개

    자기소개서에 관한 모든걸 보기 아주 보기 쉽게 넣어놨습니다.총 8페이지입니다.
    어디서 붙여넣기해온 그런 허접한 자료가 아닌 제가 직접 보고 타이핑하면서 과감히 필요한 부분만..그렇다고 요약이 아닌 풍부한 자료로 작성했습니다.
    내용은 목차에서 보시겠지만 경력직 여러가지로 구성되어있습니다.
    자기소개서도 자신에 맞게 써야 하는건 당연히 아시죠?
    가장 중요한 자기소개서의 해설 및 평가가 각 자기소개서마다 들어있습니다.
    어떤 부분이 잘된건지,,잘못된건지 잘 알려드립니다
    자기소개서에 관한 내용들 다 틀에 박혀있지만 이 자료만큼 적나라한 자료는 많지 않을듯싶습니다.

    다른 자기소개서도 제 문서박스-자기소개서 에 보면 있습니다..참고하시면 많은 도움이 있을줄 압니다..화이팅

    목차

    1. 경력자 자기소개서

    귀사의 사이트를 최고의 반열에 올려놓겠습니다.

    (1)지원 동기
    (2)성장 과정
    (3)성격의 장단점
    (4)학교 생활
    (5) 경력 사항
    (6) 입사 후 포부

    해설 및 평가

    2.경력자 자기소개서

    건설은 기초가 튼튼해야 합니다

    (1)성장 과정 및 학창 시절
    (2)성격의 장단점
    (3)경력 사항

    해설 및 평가

    3.임용 자기소개서

    언제나 팀웍을 중심하는 인재

    (1) 성장 과정
    (2) 학력 및 경력사항
    (3) 성격 및 특기
    (4) 입사 및 포부

    해설 및 평가

    본문내용

    1. 경력자 자기소개서
    귀사의 사이트를 최고의 반열에 올려놓겠습니다.
    (1)지원 동기
    얼마만큼 탁월한 능력을 가졌는가 하는 문제도 중요하지만 그 능력을 한껏 발휘 할 수 있는 점은 더욱 더 중요합니다. (주)KMC 웹마스터로 2년 이상 여러 사이트를 운영하면서 네이버/MSN 추천사이트로 키운 경험을 갖고 있는 저는 귀사에서 꼭 필요한 인재가 될 것이라 믿습니다.
    지금까지 저는 부모님의 교육 환경에 영향을 받아 어떤 것을 할 때, 능동적이고 적극적이었습니다. 여러 가지 여건이나 상황이 많이 어려웠지만 학창 시절 공부하는 동안에도, 개방적이고 합리적인 사고방식을 배우면서 창의력을 키웠습니다.
    (중 략)
    (4) 입사 및 포부
    어떤 일을 하고자 함에 있어서 가장 필요한 것은 바로 그 일을 하고자 하는 의지와 가능하다는 믿음일 것입니다.
    성공은 제 인생을 모두 걸고, 어떤 일에 있어서 최고가 되겠다는 꿈을 꿀 때 비로소 시작되는 것입니다. 전문성과 경험을 갖춘 사람이 되고 싶습니다.
    특히, 기회가 된다면 총무,인사 및 재무관리 등 전 분야에 걸친 경험과 지식을 귀사에 펼쳐보고 싶습니다.
    저는 귀사에 제 인생을 걸겠습니다. 그리고 제가 가진 능력을 최대한으로 발휘할 수 있는 기회가 주어지기만을 기다리고 있습니다. 지금까지 저의 소개서를 읽어 주셔서 감사합니다.

    해설 및 평가
    제목은 좋았으나,너무 평범한 자기소개서에 머물고 말았다.
    전체적인 분량의 균형도 맞지 않고,내용이 추상적으로 쓰여진 경우가 많다.
    다른 사람이 이름만 바꾸고 제출할 수 있을 정도로 구체적이지 못하다는 것이 치명적인 단점이다. 인사담당자들이 보통 사람들보다 사람에 대한 평가가 정확하고 치밀하다는 사실을 기억해야 한다.
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