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21세기 기업의 인재상 족보 시험 퀴즈 중간고사 기말고사 283문항

21세기 기업의 인재상 퀴즈 중간고사 기말고사 족보입니다(2021~2025). 족보에서 많이 출제되지만 변별력을 위한 변형문제, 새로운 문제도 출제될 수 있습니다. 고득점을 위해선 강의자료와 수업 내용을 함께 활용해 주세요! 중복 문항 제거 283문항입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2025.12.07 최종저작일 2025.12
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21세기 기업의 인재상 족보 시험 퀴즈 중간고사 기말고사 283문항
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    • 📚 21세기 기업이 요구하는 인재상을 체계적으로 정리한 283개 문항으로 취업 준비에 필수적
    • 💡 기업 문화, 리더십, 협업, 윤리 등 실무 핵심 개념을 명확하게 설명하여 직장 적응력 향상
    • 🎯 중간고사·기말고사 대비 족보로 활용 가능하며 기업이 선호하는 인재 특성을 한눈에 파악
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    소개

    21세기 기업의 인재상 퀴즈 중간고사 기말고사 족보입니다(2021~2025). 족보에서 많이 출제되지만 변별력을 위한 변형문제, 새로운 문제도 출제될 수 있습니다. 고득점을 위해선 강의자료와 수업 내용을 함께 활용해 주세요!

    중복 문항 제거 283문항입니다.

    목차

    없음

    본문내용

    기업이 원하는 인재의 공통된 특징으로 보기 어려운 것은? ③
    ① 문제 해결 능력
    ② 창의적 사고
    ③ 편향된 의사결정
    ④ 조직 적응력

    미래형 직무 역량 중 중요성이 가장 빠르게 증가하는 분야는? ④
    ① 단순 반복 기술
    ② 체력 중심 업무
    ③ 기계 조작 능력
    ④ 데이터 해석 능력

    글로벌 기업이 공통적으로 강조하는 역량은? ②
    ① 지역주의적 태도
    ② 문화 간 소통 능력
    ③ 수동적 팔로우십
    ④ 단순 암기력

    기업이 직무기반채용(Job-based hiring)을 강화하는 핵심 이유는? ④
    ① 학력 신뢰도 하락
    ② 면접 시간 단축
    ③ 평가 절차 감소
    ④ 직무 성과 예측 가능성 증가

    ‘러닝 애자일러티(Learning Agility)’가 중요하게 평가되는 이유는? ③
    ① 단기성과 보상
    ② 조직 충성도 상승
    ③ 새로운 상황을 빠르게 학습·적용하기 때문
    ④ 승진연한 단축

    조직 내 커뮤니케이션의 핵심 원칙으로 옳지 않은 것은? ④
    ① 명확성
    ② 신뢰성
    ③ 적시성
    ④ 감정을 우선하는 표현

    스티브 잡스와 관련이 없는 것은? ④
    ① 자신의 직관을 믿어라.
    ② 보면 보인다.
    ③ 상대가 원하는 것을 하는 거다.
    ④ 규모가 큰 기업이 좋다.

    경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는? ③
    ① 아담 스미스
    ② 존 케인즈
    ③ 피터 드러커
    ④ 앨빈 토플러

    참고자료

    · 없음
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