[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

목차

없음

본문내용

보상관리의 개념
보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.

보상관리의 유형
직접보상 :노동의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)
a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)
b. 변동급 : 개인, 기업의 성과에 따라 지급되는 금액이 달라지는 것 : 인센티브(보너스)

간접보상 :현금으로 직접 지불하는 것이 아닌 복리후생이나 연금과 같은 서비스나 간접적인 혜택으로 지불하는 것

법정복리후생
-사회보험제도 : 국민에게 발생한 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험을 보험방식에 의해 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도

-법정복지제도 : 사회보험제도 중 적용대상 또는 시행이 강제되는 제도로, 산업재해보상보험, 건강보험, 연금보험, 고용보험 등 4개 보험이 해당
(고용보험/건강보험/산재보험/국민연금)

최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)
-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’
- 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 있으며, 최저임금의 결정은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 결정하도록 되어있음.

참고자료

· 없음