충북대 2022-2학기 조직행태론 중간고사 대비

소개

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목차

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본문내용

조직의 정의 요소(GSIS)
특정한 공동의 목표(Goal)
상호협력적인 시스템(System)
환경과의 교호작용(Interaction)
사회적 집단(Social unit)

개인 신상 특징에 관한 논의
개인 신상 특징은 연구의 분야나 연구자의 관심에 따라 변화 가능
이런 개인 신상 특징 변수의 예는 연령, 성별, 결혼, 부양가족의 수, 근무 년수, 습관, 지위, 출신학교 등
1. 연령(age)
연령이 많으면 조직을 둘러싸고 있는 환경과 조직에 대한 관심 증대
연령이 사회적 지위나 영향력과 관련 있기 때문
행태와 관련해서는 연령이 많아질수록 업무나 대인관계, 행동에 있어서 신중해짐, 이는 조직의 목표 달성이나 내부관계에 있어서 순기능적 역할

2. 성별(sex)
조직 업무 수행 능력 면에서 성별의 차이는 없음
관리 면에서 보면, 오늘날에는 과거 전통적으로 남성만이 수행할 수 있다고 여겨지던 직종에 대한 여성의 업무능력 발휘도가 남성들보다 더 우월함
조직 목표 달성에 있어서도 같은 기여도를 보이거나 혹은 더 높은 기여
형태 면에서 보면, 일반적으로 보다 섬세함을 요구하는 업무나 보다 많은 힘을 요구하는 경우에는 성별에 따른 고려를 하는 것이 바람직함

3. 결혼(marriage)
결혼은 사회적 통합력을 증가시켜준다는 것이 기존의 주장
결혼을 했을 경우, 기존 제도나 문화 순응력이 결혼하지 않은 경우보다 높음
조직의 문화나 목표에 대한 순응이나 적응의 경우 결혼을 한 사람이 보다 높은 정도를 보임으로써 조직의 목표 달성에 순기능적 기여

4. 부양가족의 수
조직에 속해 있는 개인, 부양가족 수 증가는 개인 행태를 보다 제약
자유롭지 못한 행태를 지니게 함으로써 조직과 보다 밀접한 관계 유지
부양가족이 없는 미혼의 젊은 사람들이 보다 높은 전직율과 이직율을 보임

5. 근무 년 수
한 조직에서 보다 오래 근무한 사람의 경우 해당 조직이 지니고 있는 이념이나 목표에 대한 이해도가 그렇지 않은 사람보다 높게 나타남

참고자료

· 없음