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노동법1 기말고사 서술형문제 답안입니다.
참고하시어 시험에 도움되길 바랍니다.목차
없음본문내용
Ⅰ. 가산임금의 의의
근로기준법은 사용자가 근로자에게 연장근로, 휴일근로 또는 야간근로를 하게 한 경우에는 통상적인 근로와 달리 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.
가산임금은 사용자에 대한 경제적 부담을 통하여 연장, 휴일, 야간근로를 억제하는 한편, 이러한 근로에 따른 근로자의 건강 및 문화생활의 침식을 경제적으로 보상하기 위하여 제도화한 것이다.
Ⅱ. 연장근로수당
사용자는 소정의 연장근로, 통상적 연장근로와 특별연장근로, 특례업종 연장근로, 연소자의 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.
ⅰ) 지급대상
근로기준법은 위와 같이 연장근로 허용규정에 따른 통상적 연장근로 등을 연장근로수당의 지급 대상으로 규정하고 있다.
ⅱ) 수당의 지급
연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여(통상임금의 150% 이상) 지급해야 한다.
Ⅲ. 휴일근로수당
연장근로수당 지급 규정에 불구하고, 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 각각 가산하여 지급해야 한다참고자료
· 노동법, 임종률,김홍영, 박영사태그
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