한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

소개

한성대학교 인적자원관리론(차종석, 하성욱) 중간 퀴즈 정리 자료입니다.
주차별로 문제를 구성해 페이지를 구분하여 공백이 넓은 페이지가 있는 점 참고하시기 바랍니다.

목차

없음

본문내용

1. '원자재나 부품을 해외에서 조달하는 것'을 영어(in English)로 무엇이라고 하는가?
- OffShoring

2. 다음 중 '인적자원관리'와 가장 유사한 의미로 사용될 수 있는 용어는?
a. 거시조직론(Organization Theory)
b. 조직행동론(Organizational Behavior)
c. 인사관리(Personnel Management)
d. 노무관리(Labor Management)
e. 경영전략(Strategic Management)
f. 노사관리(Industrial Relations)

3. 다음 중 'Furlough'는 무엇을 말하는가?
a. 사용자가 무급 또는 급여삭감을 수반한 휴가를 종업원들에게 요구하는 제도
b. 업무를 지원할 목적으로 인력을 지원하는 것인데, 인력의 공급업체는 업무의 운영과 설계를 하지 않으며, 업무의 수행과 인력의 관리만 책임지는 것
c. 업무의 일부를 외부에 위임하는 것으로 부품과 기능의 일부를 외부기업에 발주하는 것으로, 기획 등 핵심 업무는 발주기업이 담당하는 것
d. 계약당사자 일방이 어느 한 가지 단위의 일을 완성해 줄 것을 약속하고, 그 일이 완성되면 상대에게 보수를 지급하는 동시에 계약이 완료되는 일거리를 맡거나 맡김

4. 대개 1980-1999 사이에 출생한 사람들을 지칭하는 세대 구분의 용어는 무엇인가?
- Y세대, Millennials

5. '경영자가 주도하여 기업의 성과가 좋은 상황에서 시도되는 변화'는 무엇인가?
- 선응적 변화, Proactive change

2주차
1. 직무담당자가 공정성이 성립하지 않는 상황에서 가장 선택하기 어려운 대응은 무엇인가?
a. 비교 대상이 되는 타인의 노력을 줄이거나 높이려고 지시함
b. 공정하지 않은 조직에서 사직함
c. 자신의 노력(input)을 줄이거나 높이려고 노력함
d. 자신의 산출(output)을 높이거나 낮추려고 노력함
e. 비교 대상이 되는 타인을 변경함

참고자료

· 없음