[시험자료] 산업심리학 퀴즈

소개

산업심리학 퀴즈

목차

1. 산업심리학의 트렌드 및 직무분석
2. 직무분석 방법
3. 직무분석 정보의 신뢰도와 타당도
4. 수행평가의 목적과 준거
5. 수행평가 방법
6. 평정의 오류와 대안
7. 선발과 배치를 위한 평가방법 1: 심리검사
8. 선발과 배치를 위한 평가방법 2: 평가센터
9. 인적자원과 종업원 선발 1: 선발방법
10. 인적자원과 종업원 선발 2: 선발 시 고려사항
11. 훈련 프로그램 개발 1: 훈련설계와 전자매체
12. 훈련 프로그램 개발 2: 코칭과 멘터링
13. 훈련 프로그램 개발 3: 시행과 평가
14. 작업동기이론
15. 직무만족과 조직몰입
16. 종업원의 생산적 행동
17. 종업원의 반생산적 행동
18. 직업건강과 안전
19. 직무 스트레스

본문내용

1. 산업심리학의 트렌드 및 직무분석

Q. 직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 ‘과업의 본질’에 대한 정보를 제공한다. (O)

해설: 직무중심 직무분석은 과업의 본질에 대한 정보로서 과업묘사와 과업특성의 정보를 제공한다.

Q1. 다음 중 현대 산업 및 조직심리학에 영향을 미치는 4대 트렌드가 아닌 것은?
① 고급인력의 부족
② 직업건강심리학
③ 기술
④ 종업원 훈련

해설: 현대 산업 및 조직심리학 연구에 있어서 급부상하는 트렌드로는 종업원의 복리증진에 초점을 두는 직업건강심리학, 고급인력의 부족 문제, 기술과 국제화 문제가 있다.

Q2. 다음 중 산업 및 조직심리학의 역사에서 최근에 급부상한 연구 분야는?
① 효과적인 직무설계
② 종업원 훈련
③ 수행평가
④ 종업원의 행복과 안녕

해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology)에서 주로 다뤄왔던 연구 분야는 효과적인 직무설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역이다.

<중 략>

10. 인적자원과 종업원 선발 2: 선발 시 고려사항

Q. 선발도구의 3가지 요인은 기초율, 선발률, 타당도이다. (O)

해설: 선발 도구의 3가지 요인 - 기초율(Baserate), 선발률(Selection Ratio), 타당도(Validity), 이 세 개의 요인으로 과학적인 선발이 보다 나은 수행을 하는 종업원들을 고용하는 데 얼마나 기여하는지 결정한다.

Q1. 과학적 선발로 더 나은 종업원을 얻는 방법에 대해 연구하는 것은 무엇인가?
① 효용성 분석
② 신뢰도 분석
③ 예측률 분석
④ 절차 분석

해설: 효용성 분석(Utility Analysis)은 선발 도구의 효용성과 선발절차의 효용성 분석으로 나눠지며, 선발 도구의 효용성은 선발 도구의 3가지 요인인 기초율(Baserate), 선발률(Selection Ratio), 타당도(Validity)에 평가된다. 선발절차에 있어서 효용성은 예언 변인의 사용 비용과 기업의 사용 이득을 비교하는 과정을 통해 이뤄진다.

참고자료

· 없음