성적인증O A+100)고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.

소개

과목: 산업심리학
주제: 고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론의 등장배경
2. 고전적 조직이론의 개념
3. 고전적 조직이론의 특징
1) 단일가치기준으로서의 능률주의
2) 공식적 구조의 중시
3) 폐쇄체계적 관점
4) 합리적·경제적 인간관

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 조직이론의 근간을 형성하는 고전적 조직이론은 산업혁명 이후 급격한 사회변화 속에서 탄생하였다. 19세기 말부터 20세기 초반에 걸쳐 대규모 공장시스템이 등장하면서 조직을 어떻게 효율적으로 관리할 것인가에 대한 실질적 고민이 시작되었고, 이러한 시대적 요구는 과학적이고 체계적인 조직 관리방법론의 필요성을 촉발시켰다. 고전적 조직이론을 학습하면서 당시 이론가들이 조직을 마치 기계처럼 바라본 것이 현대적 관점에서는 문제가 있어 보이지만, 그 시대적 맥락에서는 불가피한 선택이었다는 생각이 든다. 이 이론이 등장하게 된 역사적 배경과 핵심 개념, 그리고 특징을 이해하는 것은 현대 조직을 이해하는 출발점이 될 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론의 등장배경
고전적 조직이론의 출발점은 18세기 후반부터 19세기에 걸쳐 진행된 산업혁명과 밀접한 관련이 있다. 소규모 수공업 중심의 생산방식이 대규모 공장제 생산체제로 전환되면서 조직 관리의 새로운 패러다임이 요구되었다. 공장의 규모가 커지고 수백, 수천 명의 노동자를 관리해야 하는 상황에서 기존의 경험과 직관에만 의존하던 방식으로는 한계가 명확했을 것이라는 생각이 든다. 당시 거대한 독점기업이 형성되었고, 불경기에 의한 공장폐쇄, 조업단축, 노동쟁의가 빈번하게 발생하면서 기업경영에 있어서 낭비와 비능률을 극복할 수 있는 합리적 관리기술이 절실히 요구되었다.
또한 당시에는 정치적·경제적 자유주의와 개인주의가 팽배해 있었으며, 지배와 복종의 관계가 '신분'에서 '계약'으로 전환되었다. 자유경쟁과 합리주의, 생산 활동의 능률추구를 미덕으로 삼았던 고전적 경제사상이 널리 파급되었고, 물질만능주의적 가치가 풍미하던 시기였다. 이러한 사회적 분위기는 조직을 순수하게 경제적 목표를 달성하기 위한 도구로 바라보게 만들었으며, 효율성과 생산성이 조직의 유일한 가치로 자리 잡게 되었다고 생각한다.

참고자료

· 위키백과, 조직이론
· https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%9D%B4%EB%A1%A0
· 오석홍, 2018, 『조직이론』, 박영사
· 박영자. "조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구." 국내박사학위논문 이화여자대학교, 1995. 서울