인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

심리학을 비롯하여 교육학, 인사관리 등 다양한 영역에서 활용되는 검사나 시험은 그 결과가 개인의 능력이나 적성을 판단하는 중요한 근거가 되기도 한다. 특정 직무 능력을 측정하기 위한 직무 적성검사, 학업 성취도를 평가하기 위한 학력 평가시험, 그리고 개인의 성격적 특성을 알아보는 심리검사 등은 일상 속에서 자주 접하게 되는 도구라고 할 수 있다. 이러한 도구들이 정당한 평가 수단인지 아닌지는 오랜 시간 동안 학계와 사회에서 다각도로 논의되어 왔다. 모든 평가 도구가 학문적으로 설계된 것만은 아니고, 비전문가가 만든 검사 또는 특정 목적을 위해 급조된 시험도 적지 않기 때문이다.
다양한 영역에서 사용되는 평가 도구가 제대로 된 근거 위에 설계되었는지 살피는 핵심적 기준은 신뢰도와 타당도라고 할 수 있다. 특정 검사나 시험이 해당 목적에 맞게 작동하는지, 측정하고자 하는 대상을 일관되게 측정하는지를 평가하기 위해 두 지표는 매우 중요한 역할을 담당한다. 그러나 현실에서는 이러한 개념을 충분히 이해하지 않은 채 평가 도구 자체를 무조건 비판하거나, 혹은 단순히 지지하기도 한다. 대표적으로 입시 시험이 그러하고, 대입 과정에서 사용되는 수능시험 역시 마찬가지다.

참고자료

· 주석진. (2022). 인간관계론. 공동체.