[조직행동론] Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Maslow의 욕구 계층설

2. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
1) 1차 산업 혁명 - 생리적 욕구
2) 2차 산업 혁명 - 안전 욕구
3) 3차 산업 혁명 - 애정·소속 욕구와 존중 욕구

3. 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
1) 존중 욕구
2) 자기실현 욕구

4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
1) 협업 생태계
2) 상위 욕구 실현

5. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 생존을 넘어 자기실현을 향해 나아가는 본능적 욕구 구조를 가지고 있으며 이는 Maslow의 욕구 계층설로 설명된다. 산업혁명은 기술과 생산 방식의 전환을 통해 인간의 생활 조건과 욕구 계층을 재편하며 사회 조직과 개인 가치 준거를 바꾸어 놓았다. 1차 산업혁명은 생리적 욕구 충족을 위한 식량과 의복의 대량생산을 가능하게 했고, 2차 산업혁명은 안전 욕구를 만족시키는 인프라와 사회 시스템을 확충했으며, 3차 산업혁명은 소속과 존중 욕구를 충족시키는 정보와 통신 네트워크를 확산시켰다. 이러한 역사적 맥락 속에서 욕구 계층의 상위 단계로 진입할 수 있는 기반이 형성되었으며, 기술 혁신은 단순히 생산 방식을 넘어서 인간 욕구 충족의 새로운 패러다임을 제시해 왔다. 따라서 본론에서는 Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. Maslow의 욕구 계층설

Maslow의 욕구계층 이론(Need Hierarchy Theory)은 개인이 지닌 욕구와 동기 부여에 관한 이론으로 가장 널리 알려진 것 중 하나이다. Maslow는 인간은 욕구의 동물이며 한 욕구가 만족되면 다른 욕구들이 그 욕구를 대신하는 끊임없는 동기화 상태 속에 놓이게 되는 존재이기 때문에 완벽한 만족의 상태에 이르기는 어렵다고 가정하였다. 그는 인간에게 동기 부여를 할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악하고, 이러한 욕구들이 낮은 곳에서 높은 곳으로 순서가 정해질 수 있으며, 각 단계의 욕구가 충족됨에 따라 이전 단계는 더 이상 동기 부여의 역할을 수행하지 못하고 다음 단계의 욕구가 행위를 동기화할 수 있는 요인으로 작용한다고 주장하였다.

참고자료

· 손태원(2004), 조직행동과 창의성, 법문사.
· 김은 외 11인. (2017). 『4차 산업혁명과 제조업의 귀환』. 클라우드나인.
· 김장환 (2017) 사물인터넷과 AI가 가져올 산업구조의 변화, 융합보안논문지.
· 김도희 (2019). Maslow의 욕구위계이론에 근거한 한국판 5욕구 만족도 척도 타당화 연구. 재활심리연구.
· 박정순, 김영혜, 손현미 (2020). Alderfer의 욕구이론을 기반으로 한 대학생의 스마트폰 과의존 영향요인. 글로벌 건강과 간호.
· 허청라 (2014). 기본적 욕구 충족 이후의 행복: 사회적 욕구의 중요성. 한국심리학회지: 사회 및 성격.