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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

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한컴오피스
최초등록일 2025.08.02 최종저작일 2025.08
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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최
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    • 📊 최저임금제의 경제적 영향을 체계적으로 분석
    • 🔍 청소년 노동시장의 구조적 문제를 심층 탐구
    • 💡 정책 개선을 위한 실증적 근거 제시
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    소개

    경제학개론
    최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하여라.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 청소년 고용
    2. 성인 노동자 대체

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    최저임금제는 저임금 근로자의 기본 생계를 보장하려는 중요한 제도이지만, 한편으로 노동시장에 의도치 않은 부작용을 가져올 수 있다. 특히 단일 최저임금제는 모든 연령대의 근로자에게 동일한 최저시급을 적용하는데, 이러한 획일적 적용이 청소년(10대) 근로자의 노동시장에 불균형적인 영향을 미친다는 지적이 제기되고 있다. 최근 최저임금 인상률이 크게 오르면서 청소년 아르바이트생의 고용 기회 축소와 노동 조건 악화를 둘러싼 문제가 사회적으로 부각되었고, 일부 경제학자들은 이에 대한 해법으로 이중구조 최저임금제 도입을 주장하기도 한다. 이는 성인 근로자에게는 현재의 최저임금을 유지하되, 청소년 근로자에게는 그보다 낮은 별도의 최저임금 기준을 적용하자는 방안이다. 이러한 제안의 근거에는 단일 최저임금제가 성인보다 청소년층의 노동시장에 더 큰 왜곡을 초래한다는 판단이 깔려 있다. 본 과제에서는 단일 최저임금제가 청소년 근로자 노동시장을 왜곡하게 되는 두 가지 주요 이유를 사례를 들어 살펴보고자 한다.

    참고자료

    · 곽용희. (2024). "용돈 벌고 싶어요"…알바 찾는 10대 폭증했다[곽용희의 인사노무노트]. 한국경제. https://www.hankyung.com/article/202403109232i
    · 고희진. (2021). ‘알바 청년’ 10명 중 3명, 최저시급도 못 받아. 경향신문.
    · https://www.khan.co.kr/article/*************01
    · 김양순. (2018). [노동시간 보고] ⑥ 최저임금 오르면 10대 알바생만 혜택? No! KBS 뉴스.
    · https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=3611055
    · 이상환, 송진호. (2022). 청년알바 34% 최저임금 못받아… “더 나은 곳 없어 악조건 감수”. 동아일보. https://www.donga.com/news/article/all/20220714/114441246/1
    · 장규호. (2024). [커버스토리] 경제 원리 안 따르는…최저임금제의 민낯. 한국경제.
    · https://www.hankyung.com/article/*************
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 청소년 고용 감소
      청소년 고용 감소는 여러 복합적인 요인이 작용하고 있습니다. 교육 기간의 연장, 학업 부담 증가, 그리고 경제 구조의 변화로 인해 청소년들이 노동시장에 진입하는 시기가 늦어지고 있습니다. 이는 단기적으로는 교육에 집중할 수 있는 긍정적 측면이 있지만, 장기적으로는 청소년들의 실무 경험 부족과 사회 진출 준비 미흡으로 이어질 수 있습니다. 또한 최저임금 인상이 저숙련 일자리를 감소시키면서 청소년 고용 기회를 더욱 제한하고 있습니다. 청소년 고용 감소 추세를 완화하기 위해서는 교육과 노동을 병행할 수 있는 제도 개선과 청소년 친화적인 일자리 창출이 필요합니다.
    • 2. 성인 노동자 대체
      최저임금 인상으로 인한 성인 노동자 대체 현상은 노동시장의 구조적 문제를 드러냅니다. 기업들이 임금 상승 비용을 감당하기 위해 경험 많은 성인 노동자 대신 자동화나 효율성 높은 기술을 도입하거나, 더 저렴한 대체 인력을 찾으려는 경향이 나타나고 있습니다. 이는 중장년층 노동자들의 고용 불안정성을 증가시키고 소득 양극화를 심화시킬 수 있습니다. 성인 노동자 대체 문제를 해결하기 위해서는 단순한 최저임금 정책만이 아니라 기업의 생산성 향상, 재교육 프로그램, 그리고 노동시장 전체의 균형잡힌 정책이 필요합니다.
    • 3. 이중구조 최저임금제 제안
      이중구조 최저임금제는 청소년과 성인 노동자 간의 고용 불균형을 해결하기 위한 현실적인 대안으로 평가됩니다. 청소년에게 낮은 최저임금을 적용함으로써 기업들의 채용 부담을 줄이고 청소년 고용 기회를 증대시킬 수 있습니다. 그러나 이 제도는 청소년 노동자의 착취 가능성과 임금 차별 문제를 야기할 수 있다는 우려가 있습니다. 또한 성인 노동자의 일자리를 청소년으로 대체하는 부작용도 발생할 수 있습니다. 따라서 이중구조 최저임금제를 도입한다면 청소년 노동자 보호 장치와 함께 신중하게 설계되어야 합니다.
    • 4. 최저임금 미달 근로 현황
      최저임금 미달 근로는 노동법 위반으로 근로자의 기본적인 생활 보장을 위협하는 심각한 문제입니다. 영세 자영업자와 소규모 기업에서 최저임금을 지키지 못하는 사례가 여전히 많으며, 이는 근로자들의 생활 수준 저하와 빈곤 심화로 이어집니다. 최저임금 미달 근로가 발생하는 주요 원인은 기업의 경영 어려움, 감시 체계의 미흡, 그리고 근로자들의 신고 회피 등입니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 정부의 감시 강화, 위반 기업에 대한 처벌 강화, 그리고 영세 기업에 대한 지원 확대가 필요합니다.
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