직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 직무분석 방법 세가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석한 후 사례 직무분석을 통해 알게된 점과 느낀 점을 기술하시오.
(현재 수행하고 있는 직무 또는 과거 경험해 본 직무, 추후 자신이 희망하는 직무로 반드시 자신의 사례를 활용하시기 바랍니다.)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석 방법
2. 내 사례와 직무분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업 발전에 따라 자동화, 단순화되면서 1900년 미국에서 기능공을 중심의 직종이 나누어져 직무의 수가 많아지게 되었다. 이에 따라 직종의 이름만으로는 내용을 알기 어려워 일의 요건, 특징 등을 정확하게 하려고 직무분석이 이루어지게 되었다. 이러한 시작이 인력을 관리하기 위한 직무분석 기초정보로 작용하게 되었는데 직무분석을 인간 노동은 합리적이고 과학적으로 관리하기 위하여 직무 성격과 필요한 정보를 모두 수집, 관리하고 이러한 정보를 목적에 따라 체계적으로 정리하는 기초작업으로 정의했다. 직무를 수행하기 위해 종업원이 갖추어야 하는 능력, 기술, 지식, 책임 등을 명확하게 정리해 직무를 수행하는 과정에서 필요한 자료를 수집, 분석, 분리해 직무에 따라 명확하게 그 과정을 정리한 것이다. 이러한 직무분석 방법을 내 사례와 연관해 살펴보고자 한다.

참고자료

· 양순애, 2020, 호텔 조리사의 직무분석과 교육프로그램 수행도가 교육훈련 효과에 미치는 영향, 국내석사학위논문 경기대학교 대학원, p.19
· 정양순, 2019, 한국 중학교 교장의 직무분석과 역량 모델링 연구, 국내박사학위논문 고려대학교 대학원, p.27~28