한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과

소개

교과목명 : 가족복지론
<과제명> 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 아버지 할당제
2. 부성 휴가
3. 남성 돌봄 참여 정책 활성화 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
남성은 자녀와 함께하는 시간을 통해 자기와 가족 구성원과의 관계를 정립하고 인상관, 직업관에 관해 성찰하는 계기를 얻을 수 있다. 자녀를 위해서 어떠한 이바지했다는 만족감, 이에 따른 부부관계의 개선은 남성의 심리적인 안정감과 전반적인 삶의 만족도를 높이는 요인으로 작용할 것이다. 아버지 됨의 경험은 초기에 정신적인 부담, 시간 조절에 대한 스트레스, 직장에서 몰입도 감소 등에 따른 내적 갈등과 부정적인 감정이 나타나기도 하지만 조율과정에서 남성이 직면하는 직업정체성과 아버지로서 정체성이 결합해 더 확고한 자아정체감 확립에 도움이 될 것이다. 이렇게 남성의 돌봄을 위해 우리나라의 돌봄 참여 정책 두 가지에 관해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 아버지 할당제
아버지 할당제는 부모 휴가 기간 안에 일정한 기간을 따로 아버지에게 할당하는 제도를 마련해 남성이 자녀의 양육을 위한 휴가의 사용을 장려하는 것이다.

참고자료

· 박미진, 2020, 남성의 돌봄시간은 어떻게 결정되는가?, 국내박사학위논문 서울대학교 대학원, p.13~27
· 진, 신, 2017, 스웨덴 부모휴가제도의 아버지할당제에 관한 연구, 국내석사학위논문 부산대학교 대학원, p.21~22
· 김연진, 2013, 남성 육아휴직제도를 통한 젠더체계 메커니즘과 변화에 관한 연구, 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, p.73~75
· 세계법제정보센터, 세계 각국의 ‘배우자 출산휴가’ 규정, 2024년 8월 25일 접속,
· https://world.moleg.go.kr/web/dta/lgslTrendReadPage.do?1=1&AST_SEQ=3891&searchNtnl=WD&CTS_SEQ=48512&ETC=1&nationReadYn=Y