조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고

소개

산업심리학
주제: 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유인
2. 공헌
3. 조직이 성장하기 위해서 필요한 공헌

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

고용의 질과 기업 성과에 미치는 영향과 관련된 이론에서는 유인과 공헌의 균형이론이 존재한다. 유인은 조직이 근로자들의 협력적 행위의 유도를 위해 제시하는 인센티브를 의미하는 것으로 이는 물질적 요소와 비물질적 요소가 포함된 포괄적 개념이며 보상과 같은 물질적 유인, 지위와 권력에 대한 개인적 기회, 가족과 조직에 대한 자선적 충동감, 바람직한 작업환경, 일 등이 포함된다. 기업이 존속과 성장을 위해서 기업의 목적을 달성하기 위한 각 구성원의 공헌을 확보할 수 있어야 하는데 조직에 공헌하는 각 구성원의 협동의욕은 그들이 경영조직의 목적을 달성하기 위해 공헌에 대한 충분한 유인을 조직자체에 제공하는 것으로 보증된다. 유인과 공헌의 균형이 조직된 균형이라고 할 수 있으며 조직적 균형에 따라 기업의 존속과 성장이 가능하다.

참고자료

· 유태용(2006). 산업 및 조직심리학. 시그마프레스.
· 체랭돌람(2016). 조직몰입과 협업이 성과에 미치는 영향. 가천대학교 일반대학원.
· 이순열(2018). 산업심리학의 이해. 한국학술정보.