[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

소개

[인력개발과활용] 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 에 대한 내용 입니다 학점은행제 리포트(레포트) 작성하실 때 참조하시기 좋습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지식 근로자의 개념
2. 고성과 작업 시스템의 개념
3. 기업의 지식 근로자 활용 방안
1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성
2) 지속적인 학습과 역량 개발 기회 제공
3) 협업과 지식 공유 촉진
4) 공정한 평가와 성과 기반 보상
4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참조문헌

본문내용

지식 기반 사회로의 전환과 함께 기업 경쟁력의 원천이 변화하고 있다. 과거에는 자본과 노동이 주된 생산요소였으나, 이제는 지식과 정보를 활용해 새로운 가치를 창출하는 지식 근로자가 핵심 자원으로 부상했다. 기업들은 이러한 인재들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 고성과 작업 시스템(High-Performance Work System, HPWS)을 도입하고 있으며, 지식 근로자 활용의 전략적 중요성은 더욱 커지고 있다. 본문에서는 지식 근로자와 고성과 작업 시스템의 개념을 정리하고, 기업의 지식 근로자 활용 방안과 실제 국내 성공 사례를 살펴본다.

참고자료

· 장기진, 서상철. (2008). 「지식경영환경에서의 지식근로자 생산성 향상에 관한 연구：Peter F. Drucker의 사상을 기반으로」. 한국전자거래학회지, 13(3),
· 151-167.
· https://koreascience.kr/article/JAKO*************66.pdf
· 오석빈. (2020). 「고성과 작업시스템이 기업성과에 미치는 영향」. 조선대학교 대학원 석사학위논문.
· https://oak.chosun.ac.kr/bitstream/2020.oak/14271/2/%EA%B3%A0%EC%84%B1%EA%B3%BC%20%EC%9E%91%EC%97%85%EC%8B%9C%EC%8A%A4%ED%85%9C%EC%9D%B4%20%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%84%B1%EA%B3%BC%EC%97%90%20%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94%20%EC%98%81%ED%96%A5.pdf
· 윤현중. (2014). 고성과작업시스템의 활용과 근로자의 혜택. 『경영컨설팅연구』, 14(4), 123-134. 한국경영컨설팅학회.
· https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001932666
· 아웃소싱타임스. (2001, 7월 16일). 지식근로자 육성사례-유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화시킨 기업 체질.
· http://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=14144