(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

소개

"(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 밀레니얼 세대란 무엇인가
2. 밀레니엄 세대의 직업 동기 이론
3. 작업 동기 이론을 활용한 밀레니얼 세대 동기부여 사례

III. 결론

본문내용

밀레니얼 세대는 현재 우리 사회에서 가장 큰 인구 비중을 차지하고 있는 구성원으로, 기존 사회 구성원과는 다른 가치관과 특징을 가지고 있다. 주로 20대에서 30대, 넓게는 40대 초반까지 분포하는 세대로 베이비 붐 세대에 태어나 에코 세대, 또는 디지털에 친숙하여 디지털 세대 등으로 일컬어지기도 한다. 이러한 밀레니얼 세대는 급격하게 변화하는 신기술과 다양한 정보들을 적극적으로 활용하며 일의 목적과 방향에 대한 관심도가 매우 높은데, 이는 작업 동기에 직접적인 영향을 미치고 있다. 따라서 본고는 밀레니얼 세대의 특징과 작업 동기 이론을 조사하고, 이를 바탕으로 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사해보고자 한다. 이를 통해, 기업이 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 이해하고 이를 적극적으로 활용하는 방법에 대한 인사이트를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

참고자료

· 최희정, MZ 세대 직원에게 손내미는 CEO…핫라인 만들고‘소통 또 소통, 파이낸셜 뉴스, 2021.11
· 전남혁, MZ 세대“먼 미래보다 행복한 하루”갓생살기 트렌드에 꽂히다, 동아일보, 2022.02
· 배민욱, MZ세대의 새문화 ‘일상력…습관형성 앱 학습지도 뜬다, 뉴시스, 2021.09
· 강신형, 밀레니얼 세대 5가지 특징을 알아야 ’리더‘, DBR, 2021.08